美国没有拖欠工资现象，不是因为老板不差钱，而是有这个特殊机构老板不股市为什么要回调差钱

美国没有拖欠薪酬现象，不是由于老板不差钱，而是有这个特别组织

在国内，由薪酬引发的劳作胶葛咱们层出不穷，有仔细的友却发现，美国不存在拖欠薪酬的现象，这可不是由于美国企业的老板们都不差钱，而是由于有这样的一个特别组织——美国劳工联合会存在。

美国工会的效果首要体现在：

为会员争夺更高的薪酬，据美国劳工统计局的数据显现，2017年参加工会的工人周薪酬中位数为1041美元，未参加者为829美元；

争夺更好的福利待遇，如工会工人中有94%的人能取得雇主赞助的医疗保险方案和退休方案，而非工会工人的相关份额为67%和66%；

争夺更好的作业保证，不属于工会的工人被“随意”招聘，工会工人则只能在其无法担任作业时才干被辞退。

“美国工会还真没管过拖欠薪酬的事，由于底子没有产生过。”

一旦企业老板产生违背工会规则的行为，就会被列入工会的黑名单，而被列入黑名单的老板们不只招不到职工，就连出门坐飞机、去医院治病等等都会受到影响，想想结果，也就没有哪个老板敢拖欠薪酬了。

美国工会到底有多强壮？到目前为止，它仍是美国大选时有必要争夺的目标，包含他们的选票和资金。

它强壮到特斯拉发了一条推文就被判决违法：

“没有谁能阻挠咱们汽车厂的特斯拉团队投票建立工会，假如他们乐意当然能够这样做。但为什么要为了交纳工会会费，而白白抛弃特斯拉公司的股票期权呢？咱们的安全记载比全美汽车工人联合会要求的要好2倍，现在咱们每个工人都现已得到了医疗保健。

法官对此判决，这条推文相当于“要挟雇员”，假如他们投票拥护工会，就会失掉股票期权。

企业一旦因劳作胶葛收到了法院传票，打官司的钱可要比职工薪酬多得多。

再者，在这个持枪合法的国度里，美国工人还能拿上兵器找老板讨要，信任没有哪个老板敢冒着生命危险死死捉住钱不放吧？