招聘新思维：脉脉联手名企高管共同应对宜华木业用工新挑战

——我国招聘与灵敏用工峰会在京满意收官

新科技、新技术正驱动着企业事务晋级和办理模式革新，与此同时企业的人才招聘也不断迎来新应战。5月23日，我国抢先的作业生长渠道脉脉联合HRflag在京举办了“2019我国招聘与灵敏用工峰会”。

峰会讲演阵型

会上，脉脉携手可口可乐、FESCO等数十位全球知名企业人力资源高管、千余位企业招聘担任人和人力资源从业者，深化分析了2019年人才招聘和用工新趋势，倾囊共享选才与用工经历，一起探究应对招聘应战的新思维、新模式和新战略。

线上直播截图

值得一提的是，本次峰会不只具有超级的讲演阵型，更是招引了2000多位人力资源从业者参加现场共享，参与数量达到了作业的最大规划，线上直播更覆盖了超越30万的招聘官。

新年代下的新招聘，正呈现出多样化的特征，交际年代、大数据推进、人工智能浸透等新技术一起影响着招聘决议计划和趋势。

现场图片

据MRINETWORK研讨显现，现在的作业商场是90%的求职者驱动，提名人在择业作业过程中掌握着更多主动权。在求职者主导的招聘商场中，企业雇主们应当拟定立异的招聘战略。企业人才招聘部分既要主动出击、简化招聘流程、使用大数据高效识人选才，也要充分使用企业团队协作，共建互补共赢的硬核团队，打造优质雇主品牌形象，增强竞赛优势。唯有如此，才干快、准、狠地吸纳企业所需人才，而且留住人才。

2018年是“不安”的一年，在波云诡谲的环境影响下，作业间人才活动呈现出保存倾向，交融之势削弱，各范畴人才更乐意“圈内择业”。人才活动性往往反映着经济生机与企业情况。

脉脉联合创始人王倩

充溢革新时机的作业，往往人才来历多样且活动性强。职场人在择业和活动时，会经过怎样的视角来挑选?企业招聘担任人又该怎么灵敏应对?脉脉联合创始人王倩共享了“2019作业人才活动趋势洞悉”的主题讲演，从脉脉数据研讨院最新数据着手，探究企业HR面临人才活动的应对之策。

王倩以为当下现已进入招聘3.0阶段，这个阶段的特点是“让安排为你介绍更好的时机”，现在企业中高端人才的招聘，超越50%考引荐。在脉脉，招聘企业主动出击，使用企业人脉引荐人才。

参会嘉宾在展区互动沟通

具有交际基因的脉脉正成为协助企业赢在交际招聘年代的好帮手。脉脉的交际化招聘服务，可以有用协助企业雇主跟随优秀人才行为轨道，用交际手法有用触达提名人。

高端人才招聘一直是企业招聘的头等大事，经过脉脉的企业会员招聘服务、雇主品牌活动、企业号的运营，可以有用帮企业雇主打造企业等级IP，完成高阶人才招聘。

HRflag首席执行官VivianLi代表主办方致辞

HRflag首席执行官VivianLi，作为主办方向参会嘉宾宣布了重要致辞。这也是她初次将HRflag致力于成为全球人力资源服务作业旗号品牌的愿景，共享给数千位与会嘉宾。

可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士宣布精彩讲演

在以“可口可乐致胜未来的隐秘配方”为主题的精彩共享中，来自可口可乐大中华及韩国事业部人力资源副总裁刘乃瑛女士与可口可乐人才招聘战略合作伙伴忻颖女士一起为参会嘉宾呈现了可口可乐取胜的要害—“赢文明”，赢在人才，打造归于可口可乐的招聘系统，经过洞悉分析商场招聘趋势，运用多元化雇主品牌战略，构建可口可乐“赢文明”下一心一意的人才团队。

海德思哲我国区董事长郭皓

海德思哲我国区董事长郭皓为现场参会嘉宾带来了主题为“安排形状的革新与个别主义年代的鼓起”的重磅共享，深化分析了在新年代环境下，精英化安排的特性与饯别战略。

外企德科灵敏用工中心总监王晓蕾女士

新年代的个别关于作业不再抱有“从一而终”的观念，构建弹性企业办理火烧眉毛。外企德科(FESCOAdecco)灵敏用工中心总监王晓蕾女士为讲演嘉宾带来主题为“零工浪潮，你会参加么?”的精彩共享，深化分析零工经济下企业弹性办理的核心理念，探究企业灵敏用工新风尚。

脉脉展台

95后进入职场，几个要害词应运而生：”传统作业颠覆者“、”移动互联原住民“、”独生子女2.0“等，他们具有非常明显的职场特征，也是由于他们的呈现，加快了无雇主年代的到来。

任仕达我国服务外包事业部总经理张鹏先生

面临这一论题，任仕达我国服务外包事业部总经理张鹏先生宣布了主题为”无雇主年代企业转型及用工“的重磅共享，为企业无雇主年代转型开辟了更深层次的视界，为转型的不同阶段皆做出了极具洞见的分析。