都8102年了！全球实现男女同工同酬还要202年！-男女同工西南证券官方下载同酬

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世界经济论坛12月18日发布了《2018全球性别距离陈述》。陈述指出，2018年全球性别距离较上一年略有缩小，以现在的改变速度，需求108年时刻才干消除全球性别上的全体距离，而完成经济方面的性别相等则需求202年。

男女同工同酬还要202年

陈述标明，依据经济时机、政治赋权、教育程度、健康和生计四大衡量方针，全球已消除68%的性别距离，比较2017年略有前进。

可是，全球职场女人份额停滞不前，再加上健康和教育方面性别不相等益发严峻，抵消了薪资相等和女人具有专业职位方面获得的前进，因而2018年全球性别距离仅稍微缩小。

一起，按现在速度，需求108年才干彻底消除全球性别之间的全体距离，而完成职场中的性别相等则需求再等202年。

从地域上来看，西欧是性别相等程度最高的区域，冰岛稳居全球性别距离指数第一，接连十年成为全球性别最相等的国家。我国在2018年的排名较上一年下滑3位，来到第103位。中东和北非的性别距离一向逐步缩小，但从全体方针来看，依然居于全球末位，北美则在消除性别距离方面的前进最为明显。

女人收入仅男性一半

陈述显现，全球2018年性别薪酬距离为51%，这意味着女人收入水平只要男性收入的一半。

陈述合作者之一、世界经济论坛新经济和社会中心主管萨迪娅·扎希迪标明，这一距离显现，完成性别相等和同工同酬这两个方针还有很长的路要走。

职场女人份额低于男性

值得重视的是，数据显现女人步入职场的份额低于男性，这一发展势头令人担忧，而多重潜在要素导致了这一局势。

陈述指出，一个原因在于，自动化大大减少了曩昔由女人承当的作业，如行政、客户服务和电话营销。一起，在越来越多要求科学、技能、工程和数学技能常识的作业范畴，女人所占份额过低。

另一个潜在的原因是，协助女人进入或从头进入劳动力商场所需的基础设备——如托儿设备和晚年护理——不行兴旺，并且无偿作业依然是女人的首要职责。

AI范畴女人占比仅22%

跟着当今劳动力商场的快速改变，世界经济论坛本年的剖析还调查了人工智能中的性别距离。

世界经济论坛与领英联合展开的一项研讨标明，人工智能范畴中从业人员的性别距离巨大，女人份额仅为22%，这一距离是其他作业的四倍之多。

一起，女人很难在人工智能作业担任高层职位，或把握高端立异技能。领英数据显现，把握人工智能技能的女人多受聘为数据剖析师、研讨员、信息司理、教师等作业，而男性则大多占有了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、履行总监等收入更好、等级更高的岗位。

美国智库布鲁金斯学会上一年一份包括美国545种作业的研讨也显现，有517种作业2002年至今更多选用数字化手法；许多所需技能水平较低的作业改变更快。研讨人员判别，当女人缺少数字化技能时，更难找到作业，更简单遭到新式技能冲击。

陈述着重，鉴于人工智能包括了未来需求的技能组合，人工智能范畴中性其他距离，可能会加重未来经济参加和提升时机方面的性别距离；其次，人工智能技能的性别距离，意味着多个范畴中使用了通用技能而没有多样化的人才，约束了立异和容纳才能；一起，妇女在人才库中的低度整合，标明在专业范畴中存在严重失去的时机，其间现已没有满足的合格劳动力供给。

A股女高管占比不到2成

从国内二级商场看，A股商场上虽然有一批“巾帼不让须眉”的女强人，例如中信银行履行董事长李庆萍、格力电器董事长董明珠、保利地产董事长宋广菊、蓝思科技董事长周群飞……可是女人在A股高管中所占份额相同较低。

数据显现，到2018年3月7日，3499家A股上市公司的董监高职位数量共有7.54万名，其间女人共1.38万名，占比为18.38%，不到2成。