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作为招聘工作的抢先者，智联招聘对求职商场坚持高度重视，持续追寻我国劳动力商场白领供求状况。2018年冬天，智联招聘持续监测全国37个首要城市的职场竞赛态势，依据渠道大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历状况，剖析得出《2018年冬天我国雇主需求与白领人才供应陈述》。经过搜狐财经，也和各位搜狐友为企业和求职者供给职场竞赛和薪酬改变相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中供给参阅。
2018年第四季度竞赛指数上升，全国均匀32人竞赛一个岗位
智联招聘经过监测全国37个首要城市的在线招聘数据发现，2018年冬天求职期全国人才供需竞赛指数为32，这意味着在全国范围内均匀每32人竞赛一个岗位，竞赛指数环比、同比均有所上升。全体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，工作商场生机升温，从求职周期来看，冬天通常是求职冷季，但从从前趋势改变来看，四季度的竞赛指数同城略高于三季度。
全国37个首要城市的均匀薪酬为8096元，环比上升3.1%
从不同城市的竞赛指数来看，在智联招聘监测的全国37个首要城市中，2018年冬天求职期北京的竞赛指数依然遥遥抢先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞赛程度变得更为剧烈。北京招聘需求量排名全国第一，工作时机、生长空间招引了很多求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞赛剧烈。
深圳的求职竞赛指数同比、环比上升起伏较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年我国城市营商环境点评陈述》显现，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济生机充沛，招引到越来越多的人才。
全体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞赛指数环比下降、同比上升，多个城市呈现排名改变；相对于上一季度，郑州竞赛指数大幅下降，为环比下降起伏最大的城市，其次是成都，竞赛指数环比降幅排在第二位。
大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才招引力进一步加强
从不同规划企业的竞赛指数来看，各规划企业的竞赛指数同比上升，竞赛程度变得更为剧烈；规划在1000-9999人的大型企业竞赛指数最高，为41.3，规划在10000人以上的超大型企业竞赛指数位列第二，为36.4。20人以下的小微企业的竞赛指数同比、环比均上涨较多，除大型及超大型企业竞赛指数环比下降外，其他规划企业竞赛指数均环比上升，中小型企业的竞赛越来越剧烈。
高档办理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪强占第一
智联招聘2018年冬天在线数据显现，全国37个首要城市的均匀招聘薪酬为8096元，本季度均匀薪酬环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。尽管均匀薪酬有所上升，但冬天的薪酬中位数为6500元/月，全体来看，一半职位的月薪不超越6500元。
从不同工作的薪酬水平来看，2018年冬天求职期薪酬水平排名前十的工作中，高档办理依然位列十大高薪工作第一，以20735元的高薪持续领跑其他工作。优异的办理人才稀缺，占企业的价值比重较大，薪酬水平长时间处于抢先方位。IT办理/项目协谐和证券/期货/出资办理/服务的排名较上一季度也没有发生改变，别离以15675元位列第二、以12411元位列第三。
外商独资和上市公司薪酬最高；企业规划越大，薪酬水平越高
智联招聘2018年冬天在线数据显现，各类性质的企业薪酬水平环比均有所进步，外商独资依然排名第一位，薪酬为9019元；其次是上市公司，均匀薪酬为8733元，排名略有进步；再次为合资企业，均匀薪酬为8649元，排名有所下降。国企的排名也略有下降，薪酬为8584元，位列第四。民营以7954元排名第五，事业单位以7730元排名最末。与上一年同期相比，事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同起伏的进步。
点评
从数据成果来看，2018年第四季度的职场竞赛指数略有上升；整体的薪酬水平有所上升。面临竞赛剧烈的工作商场，求职者应把握工作开展改变的规则，结合本身的实际状况，找到“自己的那盘菜”，一起重视培育自己的专业技能，为每一次或许到来的时机做好预备。优异的人才储藏也是企业开展不可或缺的关键因素，企业应找准本身定位，规划好开展方针，进步社会认同感，招引更好的求职者。
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