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上海国三限行扩展至郊环作废4.69万辆，8车追尾致3死司机获刑4年

▎4.69万辆作废上海国三限行扩展至郊环

上海市生态环境局宣告，自2020年10月1日起，将在G1503上海绕城高速规模以内的道路上全天24小时制止国三规范柴油货运机动车行进。现在，从上海国三车提早作废补助规范中，咱们了解到微型柴油卡车最高补助金额为0.9万元；轻型柴油卡车最高补助金额为3.5万元；中型柴油卡车最高补助3.9万元；重型柴油卡车最高补助6.8万元；集装箱运输车最高可补助11.6万元。

▎ModelY已成特斯拉本年交给量第二高车型前8个月交给2.9万辆

10月2日音讯，据国外媒体报道，特斯拉上一年3月份推出的跨界运动型多用途电动轿车轿车ModelY，在本年一季度开端交给，在特斯拉现在已推出的电动轿车中，是最快开端量产并交给的。而从研究机构发布的数据来看，ModelY已成为特斯拉本年交给量第二高的车型，仅次于Model3，本年前8个月的交给量比ModelS和ModelX都要高。

本文来源于轿车之家车家号作者，不代表轿车之家的观念态度。

『贰』 江西钢企给职工发轿车，友对此有何点评

近来一则新闻在上引起了许多友的热议，这则新闻便是江西钢企给职工每人发了一台轿车，总价值五个亿，就在不久前，坐落江西的一家公司，由于公司接连五年，他们的盈余都十分的可观，所以公司的高层就决议奖赏给公司的每一个职工一台轿车，因而他的这种做法也以‘’壕无人性‘’登上了各个站的热搜，也引来了许多友的仰慕。

可是还有一些友则表明，4116台轿车，他的总价到达了五个亿，这样算下来便是一辆车不到13万元，为什么不直接发钱给那些职工呢？可是我觉得不论公司奖赏职工的方式是怎样的，公司他们乐意和职工共享，这便是一件值得让人快乐的作业，这样做也会让职工在作业上的热心更高，才会让他们更尽力的作业

『叁』 怎么看待江西钢企给每位职工发轿车的行为呢

怎么看待江西钢企给每位职工发轿车的行为呢？据官方音讯，江西方大九钢此次奖赏职工的轿车，分为2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，合计4116辆，总价达5亿元。一个多月前，车辆通过在江西本地车企和贸易公司进行购买。由于车辆过多，九钢公司是分批次给职工发放车辆的。此外，据官方音讯，公司还将承当这些车辆的牌证制造、五年车险及车船使用税等各项费用。一直以来方大九钢都是在我国十分有名的一家公司，为什么咱们要说这家公司十分有名呢？由于常常说到这家公司，咱们榜首印象都是这家公司，实在是太有钱了，并且这家公司一直都是以十分土豪的奖金的方式登上了整个企业版的头条。咱们终究该怎么看这家公司的所作所为呢？这样的做法终究是一个什么样的思路呢？

第三，咱们再来调查的是发放轿车，实践上关于企业来说比发放现金愈加有利。一般状况下，企业要给职工发放现金作为奖赏的话，那么基本上都要交纳比较高额的个人所得税，所以在这样的状况下，关于职工来说，拿到现金虽然感觉很爽，却面临着比较高的税负压力，并且企业所要交纳的税负则会更多。而通过发放轿车这种方式，实践上假如进行比较好的税收谋划和税收处理的话，彻底有或许完结有用的避税，这样职工可以享用更多的福利而下降更多的本钱。所以对企业来说，发放什物的奖赏往往会比发放现金的奖赏更有优势。

『肆』 江西方大九钢公司举办轿车发放典礼，现场详细是何状况

现场气氛十分的火热，局面十分的壮丽，4000多辆小车就停在厂区的空地上，几千名职工脸上洋溢着高兴的笑脸，由于他们每个人行将领到一台轿车 。这真是十分豪气冲天的局面，这一辆轿车就价值10万多元，而4000多辆车就将5亿，并且公司还许诺，在接下来5年内，每辆小车的保险公司担任。在2016年，江西方大九钢公司董事长说假如接连5年内可以完结方针，那么就给每个人也跟职工奖赏一辆小车。这董事长真的说到做到了，所以将这些效果和职工进行共享。 这董事长是一个很有信誉的人，许多人说了，仅仅口头上画饼，可是不会真实的进行共享。

公司的奖赏对职工起到一个很好的鼓舞效果，也是对他们作业的一种必定，能让他们更好的尽力作业。是现在这么好气的企业，十分的少见了。由于光用口头谈要对公司进行忠实，却得不到保证，很简单身在公司，其实心在汉。最实践的举动去奖赏职工，让职工觉得他们是为自己的劳作，为自己尽力。

『伍』 股票九钢全称是什么

没有以你发问的这两个汉字最初的股票，酒钢却有，即酒钢宏兴，股票代码是600307，归于沪市A股。

『陆』 哪家钢企当场发5亿年终奖现金堆成墙人均5万

1月26日，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后边悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢职工的厚意厚爱”。视频的谈论中，有友急求方大集团人事部电话，也有友表明，“钢铁厂有钱就得瑟，没钱的时分就找银行救命”。

从一位方大集团董事证实到，本次方大集团向集团旗下一切公司职工派发现金红包，九钢职工人均5万元，九钢职工在1万人左右，方大集团在九钢派发的现金红包在5亿元。

方威系方大集团的实践操控人，方大集团经营规模包含了炭素、钢铁、铁矿和地产等多个范畴，实践操控方大特钢（600507，SH）和方大炭素(600516，SH）两家上市公司。

据了解，方大集团除了上热传的在九钢发放现金红包之外，在方大特钢、方大炭素等旗下公司也发放了现金红包，总数超越10亿元，人均4万元左右。

方大集团如此大方的原因在于2017年企业赢利的暴升，这和职工的辛勤作业分不开，发放现金不是为了炫富，而是感谢一线职工一年的支付。

方大集团发10多亿大红包

九钢职工人均5万

“现金墙”视频中派发现金红包的公司为九江萍钢钢铁有限公司（以下简称九钢），系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司全资子公司。

透过热传的视频和相片，可以看到，九钢公司红包发放现场，用现金堆砌而成的“现金墙”的高度超越了一个正常成年人，厚度也超越1米。“现金墙”后边写着“红包寄厚意，厚爱催人进”，此后又切换成别的一幅标语“衷心感谢方威主席对九钢职工的厚意厚爱”。

方大特钢控股股东江西方大钢铁集团有限公司（以下简称方大钢铁）旗下还操控着江西萍钢实业股份有限公司（以下简称萍钢股份），九钢和萍钢都是萍钢股份的全资子公司，这两家钢铁企业赢利相同不菲。

方大集团给九钢的1万名职工现场派发了5亿元的红包，这1万名职工给企业发明了超10倍于红包的赢利。据方大集团上述董事介绍，2017年度，九钢的赢利在60亿~70亿元，另一家萍钢的赢利则超越了40亿元。

萍钢股份旗下两家钢铁公司的赢利就超越了百亿元，加上方大特钢的赢利，2017年度，方大集团旗下钢铁板块赢利不少于130亿元。

方大集团旗下另一家上市公司方大炭素，现已发布的2017年三季报显现，公司前三季度完结净赢利22.16亿元，增长率达3514.98%。虽然没有宣布2017年度的成绩预告，但从方大炭素职工人均5万的红包奖赏，就足以看出，2017年度，方大炭素的成绩会是十分靓丽的。

公司的成功离不开职工的支付。

『柒』 钢铁大王与10亿年终奖背面有什么隐秘

钢铁大王与10亿年终奖背面：涉贪腐案已失联数月

你见过与成年人相同高、宽度超越1米的现金墙吗？

近来，九江钢铁发放现金年终奖的视频在上走红，现在其播放量现已到达101万次。在视频中，一叠叠的百元大钞砌成了高度超越成年人、宽度超越1米的“现金墙”，后边的幕墙则显现：“衷心感谢方威主席对九钢职工的厚意厚爱。”

事实上，早在2017年7月，方威曾在表明要让广阔职工充共享用企业开展效果，让他们提早到达有房、有车、有存款、每年超越10万元固定收入的小康规范。就连离退休职工，方威也在调研中主张：在公司月度盈余的状况下，发放必定数额的敬老金及红包。

『捌』 江西一钢企购买4000余辆轿车奖赏职工，你仰慕了吗

首要看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让咱们来了解终究是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让咱们一同来看看这个作业的原因通过吧

在这件作业上可以看出，不论是公司仍是企业与职工之间的联系都是彼此的，公司奖赏职工，那职工必定会愈加尽力的去作业，为企业或者是公司去发明更大的赢利，所以说一个优异的企业就应该是这姿态的，有了很不错的赢利，企业与职工之间一同享用赢利，这才是最好的联系，只要这样的企业才干走得更久远，开展的更安稳

『玖』 钢企给职工发轿车，终究有多“壕”

在本年国庆期间，在江西有一家企业给职工发轿车。这则新闻在络上十分火，这些轿车的总价值达五亿元。友开端在络上宣布了自己的谈论，许多人都觉得这家企业太有钱了，太壕的国际咱们也不明白。也有友开端酸，为什么好的企业总是别人家的？那这家钢企终究有多壕呢？下面小编来谈谈我的观点吧！

的确如此，在我国有多少家企业可以这样做呢？也有友谈论，其实可以直接发现金给职工，让职工自己购买喜爱的轿车。江西方大九钢给职工发车也有自己的意图，便是太有钱，固执！

这样的公司你们都喜爱吗？企业给职工发奖赏最首要的意图便是让他们酷爱这家公司，让他们对这家公司尽忠职守。以上便是小编的观点，当然，咱们也可以了解江西方大九钢这样做。作为旁观者，咱们只能投去仰慕的眼光。那你们觉得这家钢厂终究有多壕呢？快来谈论区说说你们的观点吧！

『拾』 江西有哪些钢铁厂

江西的钢铁企业有：

南昌钢铁厂、南昌洪都钢铁厂、新余钢铁厂、萍乡钢铁厂、九江钢铁厂、南昌长力钢铁股份有限公司、江西闽鑫钢铁厂（赣州上犹县）。

江西省的钢铁企业体现的仍是十分耀眼，经营总收入的第九名江西省属国企，新钢股份，营收724亿，处于全国钢铁企业的榜首队伍。

另一个从前的江西国有钢铁企业，方大特钢（九钢+萍钢）总营收166亿，全国第27名，可是方大特钢的盈余才能很强，总营收才166亿，净赢利却有21亿，这也是为什么方大特钢会给职工发现金和发小轿车的原因，净赢利是全国榜首队伍。

新钢股份的净赢利也有27亿，仍是体现不错。

江西两大钢铁企业：

江西两大钢铁企业，在矿场这一块便是比较吃亏的，由于本地的矿大多现已挖完了，所以只能选用进口的铁矿，加上运费，运输本钱要比滨海城市的钢铁企业高不少。

物流和质料是钢铁生产本钱的重要因素，物流不方便，本钱上升，生产本钱也就水涨船高，留下的赢利空间就小了。

其实方大特钢是在人力资源进行了优化，毕竟是私企，在人员岗位进步行了调整，这样也节省了不少的人力本钱。

而新钢股份，其实由于本地消费水平不高，薪酬比较其他钢铁企业要少许多。加上自身条件受限，所以在生产本钱操控的时分操控得更紧一点。

其实不论是国企仍是私企，首要仍是处理人力资源的问题，许多钢铁企业都存在人员臃肿，干活的少，拿钱的人多，所以企业挣得钱也全都发薪酬了。