否认输送利益 坚持“一元购”！申通快递这样回复深交所 金新农股票;

在“1元/股”的职工持股方案引发投资者吐槽和深交所问询后，2月28日晚间，申通快递在对深交所问询函的回复公告中，否定了变相向相关方运送利益，并坚持1元/股的职工持股方案。

到28日收盘，申通快递股价报8.07元，上涨0.5%。从宣告职工持股方案(2月15日)至今，申通快递股价累计跌落近7%。

“一元购”曾引发投资者质疑和买卖所问询

2月14日晚间，申通快递发表《第一期职工持股方案(草案)》。

方案草案显现，参加本次持股方案的职工不超越124人(不含预留比例)，股票来历为公司已回购的股份，算计不超越1955.99万股，占公司当时股本总额的1.28%，其间1435.64万股用于初次参加持股方案的职工，剩下520.35万股作为预留比例在规矩时间内转让。

此前，申通快递回购这1955.99万股合计耗资2.36亿元，均价相当于12.07元/股，而本次职工持股方案中的价格仅1元/股，折价率高达91.7%，公司终究从职工手上拿到的还不到两千万元。

能够参加这次“一元购”的人并不多，包含8位高管和中心管理人员、中心主干人员(不超越116人)，与普通职工和快递络联系并不大。从发布的名单来看，公司董事、总经理王文彬或成最大赢家，其拟认购比例上限为298.12万股，占本次职工持股方案的15.24%。

关于此次职工持股方案，申通快递也拟定了公司成绩查核和个人绩效查核。其间，公司成绩查核包含两个查核期，第一个查核期“2022年快递事务量增加率不低于当年度快递职业增加率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈”；第二个查核期“2023年快递事务量增加率不低于当年度快递职业增加率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。”

这个“福利满满”的方案一经发布，便引发了许多投资者的质疑和不满。不少投资者以为，能够享受到这份福利的职工并不多，首要会集在高管，且购股价格过低，此外，也有部分投资者对成绩查核方针提出质疑。2月15日，申通快递股价跌幅一度到达5.88%，收盘价为8.30元/股，跌4.27%。

关于申通快递此次职工持股方案，快递职业专家赵小敏近来向记者剖析称，从公司运转方法的视点，推出任何一个鼓励形式，在规矩内都是能够的，而申通此次职工持股方案引发的争议，一方面是针对价格，此前商场预测的职工购股价格在4元到5元之间，但申通推出了“1元购”，而以往“0元”或“1元”的中高层股权鼓励，引发的争议都比较大；另一方面是关于查核方针，申通拟定的成绩查核方针是不低于2022年/2023年全国快递职业增加率，或2022年扣非后扭亏/2023年扣非后盈余5亿，结合申通快递近期发布的相关买卖，以及上一年巨额亏本上钩提财物减值超7亿元来看，这样的查核方针能够容易完结。

2月22日，申通快递收到了深交所的问询函。具体来看，深交所要求申通快递阐明：结合公司提取回购股份的数额、回购股份价格、近期商场可比事例的折价状况等，阐明本次职工持股方案购买回购股票的价格为1元的确认依据及其合理性；弥补发表本次职工持股方案参加方针中董事、监事、高档管理人员的确认依据；具体阐明本次职工持股方案是否有利于公司的继续发展，是否存在变相向相关方运送利益的景象。

申通快递回应：锁定时长，成绩方针具有挑战性

针对职工持股方案受让价格的定价依据，申通快递在今天的回复公告中表明，相关规矩中并未对职工持股方案购买价格有所束缚，还列举了部分上市公司职工持股方案购买价格选用0元/股或1元/股的事例，表明“公司本次职工持股方案的拟定亦充沛参阅和学习了商场相关事例做法，并非公司创新和职业先例”。

此外，在鼓励的一起，申通快递表明，此次持股方案设置的锁定时为36个月，相较于规矩及商场实践中最短12个月的锁定时设置来看，具有更强的束缚性。同样地，申通快递也列举了部分事例。

关于投资者质疑的成绩查核方针不高，申通快递在公告中称“成绩方针具有挑战性”。

在快递事务增速相关的成绩查核方面，申通快递称，公司在2020、2021年的事务量同比增速均低于职业增加率(国家邮政局数据显现，2020年职业事务量同比增加率为31.23%，申通快递仅为19.62%；2021年职业事务量同比增加率为29.92%，申通快递为25.62%)，因而，本次持股方案公司层面的成绩查核方针高于职业增加率的设置有利于激起公司的事务拓宽和运营才能，进一步提高全体商场比例、下降企业运营本钱，然后到达比例提高、本钱下降以及服务改进的正向循环。

在净利润相关的成绩查核方面，申通快递称，自2018年度开端，公司该项方针出现继续下滑的趋势，其间2020年度扣非后归母净利润为-3,098万元，依据公司《2021年度成绩预告》估计，2021年度扣非后归母净利润为-8.8亿元至-9.7亿元，因而，本次职工持股方案设置的成绩查核方针有必定的挑战性及不确认性。

此外，申通快递也对变相运送利益进行了否定。申通快递在公告中表明，公司本次职工持股参加方针包含对公司未来运营与成绩增加有直接且重要影响和奉献的中心职工。公司依据岗位重要性确认参加方针及颁发权益额度。董事、监事、高管管理人员为本次参加方针具有必要性与合理性，其获授的权益额度与其任职及奉献匹配，有利于公司成绩完结及稳定增加、有利于公司的继续发展，不存在变相向相关方运送利益的景象。