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手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立呼喊，不知情的人会认为这是一个衣服销售商场，但实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙”。阳春三月，每年的招工洪峰践约而至。
“咱们每天早上7点就到安康大街这儿开端招工了，现在用工缺口仍是很大。”站在招聘人群中，服装厂招聘主管李华(化名)感受到很大的竞赛压力，而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多。事实上，有压力的不止李华一人。
新年以来，证券记者团队接连曲折珠三角多地，实地看望多个招工现场了解到，珠三角区域结构性“招工难”、“用工荒”问题益发杰出，困扰着不少工厂老板。“老板沿街招聘，排队被挑”、“年青人对进厂嗤之以鼻”等现象引发社会火热的谈论。为应对招工洪峰，珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”：返岗专列、“线上+线下”招聘会左右开弓、企业也开动脑筋，从“直播带货”变成“直播带岗”。
老板多过“工仔”
在广州海珠区安康村，“握手楼”树立、制衣作坊遍及，周边纺织相关工业会集，对劳动力本钱十分灵敏。李华向记者介绍，每年一季度末二季度初的订单比较多，因而用工需求也比较大。“今日现在招到十来个人吧，比昨日好一些，但缺口仍是很大。”李华说。而更让李华尴尬的是，应聘者对薪酬要求越来越高，一天收入不到500元的作业都不太乐意做。另一名制衣厂负责人也略带无法地说道：“曾经是老板挑工人，现在是工人挑老板。”记者了解到，由于接近用工顶峰期，工人对薪资的要求都比平常高，假如是手艺杂乱一点的平车工、烫工就更难招了，薪酬还要高一些。
广州安康村，纺织厂老板沿街招聘
实际上，依照以往常规，大年初七、初八珠三角企业陆连续续开端招工，元宵节前后务工人员批量回潮。可是本年的抢人大战出人意料地早了一些。在中山，一家坐落翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向记者泄漏，大年初一公司就安排相关人员开端上街招工，除了行政，连公司收购部分职工都举动起来。“由于本年许多人留在本地新年，所以咱们也早点招工。”据各地人社部分监测核算，本年留粤过节的外省务工人员估量超越6成。
在深圳宝安区石岩大街的水田工业区，遍及了长城电脑、欣旺达、双翼电子等大厂，职工数量达数万人。在通往工业区的路途两旁，站满了活动招工摊贩，招聘人员手里拿着招工简章，还随处可见骑车电单车、贴着“招工”字样的劳务中介，他们像猎鹰一般，追着那些拖着行李、目光茫然的路人，时刻预备追上去问一句：找作业吗？可是，现场的招聘人员远远多于求职人员，记者一路走过去，手里被塞满了十多张招工简章。
骑着电单车招工的用人单位
在大街上发出招工传单的人才中介
人才中介首要搭讪带行李的路人
摆摊招聘的人员中，既有工厂直招人员，也有第三方劳务差遣公司，工厂直招一般招聘正式工，而劳务差遣公司则多招临时工。依照招工简章上的薪酬规范，不少工厂开出的月薪酬可达5500元-6000元，但底薪是深圳最低的薪酬规范2200元/月。记者大略算了一笔账，依照底薪+19元/小时的素日加班费，和25元/小时的周末加班费来核算，一名职工即便每周上6天班，每天作业12个小时，也仅有5000元出面的收入，若要想拿到5500-6000元的收入，作业强度则需求到达每月作业28—30天，每天作业12小时。前来求职的吴女士对记者表明，正如记者所核算的，有些工厂标出的高薪其实不太实在，“那些写着日薪七百八百的，其实需求用超长时刻的加班才干拿到。”
记者查询了解到，当下招工的盛行趋势是，企业越发宠爱临时工。“现在的经济局势给企业带来的动乱也很大，一旦遭受局势下滑或许冷季，固定工反而成为企业的担负，而临时工可随时斥逐，并且临时工不要求买社保等，企业能够节约这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表明，现在许多工人也乐意做临时工，由于自在，不想做了随时能够走，做一个月歇息一个月的大有人在。
职介所门口人烟稀少
年青人不肯进厂
“这种人最少能够做到年末。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工，对记者表明。老邓的理由是，这种年岁在40-45岁之间的求职者，大多是上有老下有小，肩负着沉重的养家糊口压力，因而更能踏实地对待一份来之不易的作业。
老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务差遣公司负责人，专门为该玩具厂招聘工人，为了更快招到人，老邓把招工的年纪规模扩展至55岁。“95后的年青人都不乐意进厂，我也不喜欢用他们，他们不太听话。”与这家玩具厂协作了八年，老邓调查到求职人员的年纪结构发生了很大改变，“曾经年青人出来打工的多，现在来这儿报名的许多都是中年人。”
骑同享单车找作业的小伙
“我想找个薪酬高一点的、稳定点的作业”，95年的刘桦(化名)来自广西，本年响应号召留厂新年，领了2000元额定补助后辞去职务了，想趁着节后各大厂大招聘，一步到位找个好一点的作业，持久做下去。刘桦和他的老乡在这个厂区骑车络绎了三天，但还没定下往来不断哪家，“感觉都差不多，没太大意思。”
前来求职的92年出世的小吴在承受记者采访时坦言，作业不难找，仅仅很难找到满足的。“薪酬至少要5000元吧，别的便是期望好玩一点，累一点不怕，就怕无聊，最好是女孩子多一点，做起事来不庸俗。”小吴说。
老邓告知记者，现在他服务的工厂用工缺口有300人左右，但他比较有决心能在4月底招满，“疫情让许多人在家里待了一年，没有收入，现在不得不出来找作业了，特别是湖北人。”老邓说，从2月22日至今，现已招到了200人，应该连续会不断有人进来，刚好赶上四五月份订单多的时分。
快递小哥在看招工信息
但即便招到人，反悔的概率也大。“你昨日给我送来10个人，今日只剩两个了，这两个估量也要走，能不能招点好的人来啊？”在深圳龙华一大型工厂门口，记者看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构诉苦。被诉苦的中介机构人士讪笑着说：“现在这些人也不知怎么回事，挑来挑去，没个定性的。”
记者现场看到，一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口，工人们核对名字后被领进了厂区。该工厂人力资源主管喃喃自语道：“不知又能留下来几个？上个星期送来50多个，现在只要10个不到了，天天办手续都忙不过来。”
人才中介送工人进厂
中介招工拼“口碑”
需求大和招工难之间，形成了一个巨大的人力资源中介服务商场，而在当时的社会环境和经济局势下，即便是广撒的中介机构，也不敢百分百确保招到好用的人。在中介机构做了十多年的老邓，感觉到近些年的工厂生意并不好做，尤其在深圳，跟着不少工厂外迁，他们所服务的工厂也变少了，并且“接单”变得益发慎重，由于企业拖欠薪酬的行为时有发生。
“咱们现在会和大厂协作，安全一点，小厂很简略拖欠薪酬，影响咱们的口碑。”老邓说，口碑对他们到各地去招工尤为重要。老邓向记者介绍，他们招工的方法一靠口碑传达，二靠地推。“经过咱们在工厂里做得好的人，会去把他们的老乡一同拉过来，这样也变相帮咱们招工了；咱们还会去到一些偏僻的山区直招，但工厂必定要有好的名誉，出来打工的人最在乎的便是能否准时给钱。”
记者采访了解到，人才中介的薪资由“底薪+提成”构成，底薪为3500元/月，提成则按招到的人头算，每人每小时提成0.5元，也便是说，每个职工假如每天作业12小时，人才中介可提成6元/天，一个月作业26天，则是156元，假定人才中介每个月可引荐50人进厂，提成加底薪月收入可达万元以上。
但仅在职工入职的前两个月有提成，两个月后，即便临时工持续在厂里作业，中介人员也不再享有提成了。所以，每个人才中介都会加上职工的微信，随时联络，一旦对方表明想换作业之类的，便及时为其安排，这样便可得到其下一份作业的提成。
“一般新年后才有这么多业务量，咱们也就这两个月收入高，平常很少的。”老肖做人才中介多年，招工冷季的时分也会进厂做临时工，新年后是他们一年傍边生意最好的时节。
人才中介将遍地招到的人员，用商务车运送至厂区，据悉，除了人头费外，中介老板能够得到职工约2元/小时的工时差价，中介人员则有0.5元/小时的提成，能够拿两个月。但人员活动性极高。
各地出招迎招工洪峰
58同城招聘研究院数据显现，珠三角多个城市登上招聘需求城市榜前十。这其间，东莞位列招聘需求量较大的TOP10城市第一，别的，广州、深圳两大珠三角中心城市也登上前十榜单，排列第六、第七。从趋势来看，深圳、东莞企业招聘需求在初六、初七环比增速较快。
应对招工洪峰，广东省及各地的人社部分早已使出“浑身解数”。2月20日，载有610多名云南籍务工人员的D3840次列车从昆明南站开出，于当日20时17分抵达广州南站，全面拉开了省际劳务协作节后“点对点”专列运送务工人员有序返粤返岗的前奏。据悉，这是本年广东省人社厅和云南省人社厅一起安排的首趟返粤专列，车上的乘客都是节前已在广东作业的返乡职工。
据广东省人力资源和社会保证厅相关作业人员介绍，为全力支持企业用工，依托东西部协作机制，广东亲近加强与云南、贵州、广西、四川等协作省区的交流对接，树立企业需返岗人员清单和务工人员出行清单，联合当地人社部分一起安排开行“点对点”返粤返岗专车专列，积极为务工人员返粤返岗供给便当服务，为务工人员返岗和企业复产复工供给用工保证。
除了招工时刻提早，为了让务工人员更便利取得相关招聘信息，“线上+线下”相结合的动态招聘现已成为干流。记者从广东省人社厅得悉，新年往后，全省将统筹安排300场以上络招聘。部分企业也充沛发掘直播等线上方法的招聘潜力，从“直播带货”变成“直播带岗”。
2021年3月1日深圳举办了“上春风举动”直播招聘，20家企业“直播带岗”，合计供给7520个岗位。直播期间除了可检查信息、投递简历，企业与求职者还可在谈论区进行线上互动和答疑解惑，既能直观展示企业环境和企业文化，也可让求职者更有针对性地挑选岗位，完成更精准有用的人岗对接。
“上一年疫情以来，直播成为企业宣传的重要方法。趁着招工顶峰，咱们也尝试着凭借直播这一方法，看看有没有用果。”一参加直播招聘的模具制作企业招工负责人向记者介绍，“经过直播，应聘者能够现场跟咱们互动交流，现在来看作用还不错，有不少投资者经过直播看到咱们的招聘信息并给咱们留下了简历。”
记者调查：破解“用工荒”需重塑工业话语权
又是一年春招季。每年的这个时分，沿街摆摊的工厂老板们都显得有点忐忑不安，眼前人潮涌动，却鲜有人为其停步。但，这早已是这些年春季招工的常态，背面折射的是雇佣两边和工业变迁等多方之间的博弈。
“这种孩子一般待不过三个月的。”瞅了一眼眼前这位前来应聘的“黄毛”小子，从事多年劳务差遣作业的老李掉以轻心地说道。这个看似草率的“断语”，却是老李这些年堆集下来的工业工人招聘经历和调查领会。
老李说，大部分的工厂现在在招聘普工时都陷入了一个怪圈，想要生气勃勃的年青人却不顶用，沉得下心的中年人却总是“有心无力”。一个毋庸置疑的事实是，95后年青人越来越不乐意进厂打工了。
连我国制作业的代表人物曹德旺都不由吐槽：“现在的年青人以进厂为耻，而咱们上一辈人以进厂为荣。年青人甘愿送外卖、送快递，也不乐意进工厂。互联公司招大学生，两三千块钱都乐意进，福耀开四五千的薪酬都招不到人。”可见，根本原因或许并不在于薪酬。
在一玩具厂做了十多年保安的老王也慨叹“以往这个时分，来找作业的人排队要排到十几米以外的，现在一天就只要零散几个人来问一下。”
记者在多年的采访中，也曾多次走进一般的制作业工厂，大部分工厂的作业环境和工人的生活条件都差强人意，甭说要招引95后年青人留下来，就连驻厂多年的中层管理人员都只能感叹“习气就好”。
除了工厂极为牵强的作业和生活条件，“招工难”更重要的原因或许是，“工人”这个作业身份与当下年青人想要的面子作业难以匹配，这背面折射的则是制作业的工业位置和话语权大不如早年。老王做保安的十几年，正是珠三角工业转型晋级的十几年，特别是深圳，从开始的“三来一补”制作业到现在金融服务业占有强势位置，使得工业节节让位，偏居一隅。
工业怎么重夺话语权？一方面需求进步制作业的技能门槛，亟待从低端制作向高端制作转型，比如从出产鞋袜到出产高端精细电子仪器，增强工业工人对所从事作业的认同感，而不是简略流水线上一枚可有可无的“小零件”；另一方面则需求重塑工业在一个城市甚至一个国家工业结构中的位置。以德国为例，其名车、机械设备、东西可谓是这个国家制作业的一张手刺，其技能工人的位置和收入也出了名的高，原因在于其发展经济据守的一条准则：“德国需求的不是更多博士，而是更多技师。”因而，德国在技工的作业教育方面投入很大，也为技能工人发明了更多作业机会，政府的注重使得全社会对技能工人也给予了很大的尊重。
而在当时，要破解招工难题，从企业的视点来看，短期内只要不断改进和进步工人的作业和生活环境，为工人发明更好的福利待遇，尽力为工人发明除作业以外的附加价值和身份认同，方可招引和留住年青作业集体。与此同时，企业也亟待从依托密布的劳动力，转向依托自动化设备设备，进步出产的自动化水平。当下，外卖人员数量张狂增加而工厂“用工荒”，是职业发展不平衡阶段的现象，从城市和国家的层面来看，需求政府对职业的规划，长时间以往，便会趋于合理。
