公募、专户投资经理兼职基中国城市财富排行榜金经理意愿并不高

（公募、专户出资司理兼职基金司理志愿并不高）

关于公募、专户基金司理兼职的新规落地现已4个月，近来再有新进展。继6、7月间华泰柏瑞等基金公司曾增聘专户出资司理担任公司旗下公募基金司理后，近期再有多家基金公司的基金司理兼任专户出资司理。

不过，在办理基金组合数量限制、不同出资绩效鼓励机制下怎么公正对待不同出资者等问题限制下，基金司理、专户出资司理兼职的志愿并不高。

兼职志愿不高

记者得悉，北京一家中型公募基金司理拟兼职专户出资司理。因为缺少先例，买卖、鼓励等内控准则细节都还在评论之中。

据他了解，现在基金司理兼职专户出资司理的比较少。从部分分工看，公募基金和专户分属不同部分，是否兼任，要看他们的个人志愿。“就我个人而言，没有志愿兼任专户司理。究竟办理多只公募基金就现已耗费了许多精力，再去办理更多小规模的专户产品，没有满意的精力，我仍是专心把现有公募基金办理好。”

除了个人志愿，准则层面的违规危险也让不少出资司理望而生畏。

多位职业人士表明，因为存在同一出资司理的专户、公募成绩差异，出资时点的不同，鼓励机制的差异，怎么公正对待不同出资者等问题，成为不少出资司理的忌惮。

上海证券基金点评研究中心负责人刘亦千表明，公募、专户出资人兼职较少，主要原因在于：一是办理产品数量有上限，尤其是专户，许多接受的组织资金都是“一事一议”。同出资司理办理的产品数量十分多，无法满意兼职不超越10个基金组合的要求。在刘亦千看来，公募基金司理和专户出资司理不存在本质区别，中心问题只要一个，就是在不同出资绩效鼓励机制下，怎么经过机制规划确保公正对待出资者。

北京上述中型公募基金司理则以为，专户、公募兼职或许存在危险：如公募和专户产品若出资标的买卖点不同，导致产品成绩差异，或许会引发不公正对待出资者的问题；并且专户产品有成绩提成，若成绩好于公募，或许会引发对基金司理的质疑。

有利于增强鼓励

为公募留住中心人才

本年4月3日，中基协发布《基金司理兼任私募财物办理方案出资司理作业指引》（试行）（下称“作业指引”），权益类公募基金司理可以兼任私募财物办理方案出资司理。

业内人士以为，出台作业指引的意图是在大资管布景下，增强人才鼓励，为公募基金留住中心人才，防止明星出资人“公奔私”或换岗导致的人才流失。

北京一位专户出资司理以为，中心投研人才是各家资管组织最重要的竞争力。从基金司理的视点看，期望在出资中完成个人的生长和开展。因为公募基金鼓励机制不行完善，“公奔私”现象层出不穷。在基金公司内部打通公募和专户事务，让基金司理有更多挑选和鼓励准则，可以有用提高投研人才的积极性。

北京上述中型公募基金司理表明，这一准则假如可以得到很好的履行，如基金公司层面出台专户提成与个人奖金挂钩的鼓励准则，提高基金司理的鼓励水平，有利于留住中心投研人才。不论是公募仍是专户，都可以量才录用，完成他们拓宽事务才能的要求。当然，这也要求基金公司树立完善的内控办理、信息发表、鼓励束缚等机制，让出资司理在兼职中出资做到公正和标准。