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8月13日(周四)，商场分析师JeffryBartash撰文指出，美国每周600美元的赋闲金现已到期，曩昔两周美国请求或收取赋闲金的人数大幅下降。人们猜想赋闲金或许冲击人们重返作业岗位的积极性。可是，耶鲁大学标明并没有发现相关的依据。本年5月和6月有赋闲金发放的时分，仍有数百万美国人在重返作业岗位。经济学家以为，美国两党现在需就新影响方案做出举动，若无法做出退让达成协议，恐将危害美国的经济复苏。

赋闲金到期后，美国初请和续请赋闲金人数显着下滑

8月13日20:30发布的数据显现，美国到8月8日当周初请赋闲金人数降至96.3万人，较两周前削减近50万人。6月至7月中旬，美国每周的初请赋闲金人数根本相等在150万左右。

如下图所示，在每周600美元的赋闲金发放截止后，曩昔两周美国的初请赋闲金人数呈现暴降，上一周现已跌破100万

与此同时，美国到8月1日当周续请赋闲金人数削减了150万至1549万，创下了4月初以来的最低水平。

一些经济学家称，在7月31赋闲金到期前后，新的初请赋闲金人数和持请赋闲金人数开端大幅下降，这并不是偶然。

阿默斯特·皮尔蓬特证券公司(AmherstPierpontSecurities)的首席经济学家StephenStanley标明，假如赋闲金补助超越自己作业收入，有部分人就会挑选不出去作业了。假如没了赋闲金，并且有作业时机，那么这些人就会重返作业岗位。

StephenStanley和其他常常与商界人士触摸的华尔街经济学家称，他们一再被奉告，大方的赋闲金会让公司更难招人或从头招人，由于许多人不肯出去找作业了。

PNC金融服务公司(PNCFinancialServices)的首席经济学家GusFaucher标明：“我常常从商界人士那里听到，有些人含蓄地或开门见山地标明，假如赋闲后的补助超越作业收入，还不如不出去作业。”

研讨称，赋闲金对人们重返作业的影响或许没那么大

但是，首要来自学术界和美联储的经济学家以为，赋闲金影响美国人作业的问题能够忽略不计。包含耶鲁大学在内的几项研讨标明，赋闲金补助实际上对人们是否重返作业岗位没有影响。

耶鲁大学的研讨指出，尽管获得了高额的赋闲金，但仍有数百万美国人在5月和6月重返作业岗位。耶鲁大学清晰标明：“咱们没有发现高赋闲金导致作业岗位丢失或减缓从头招聘的依据。”

8月11日，旧金山联储主席戴利也淡化了赋闲金的效果。尽管她也从商界首领那里听到了许多音讯，但她称，回绝作业的人数或许太少，无法发生多大影响。

美国赋闲金方针迟迟无法更新，其部分原因是共和党人以为其阻挠了人们重返作业岗位。

在疫情初期，国会和白宫赞同，赋闲人员正常收取的赋闲补助的基础上，每周额定付出600美元。美国每个州发放的赋闲金数额都不同，最低的密西西比州每周仅发放235美元，最高的是新泽西州，每周的赋闲金能有713美元

新法还初次让优步(Uber)司机等自营职业者、以及自在撰稿人有资历享用赋闲金。

州政府和联邦政府的补助加在一起，导致数百万赋闲的工人每周能得到800美元乃至更多。芝加哥大学(UniversityofChicago)的一项研讨发现，在疫情期间赋闲的数千万人中，有三分之二的人赋闲后得到的补助比曾经作业收入还要多。