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近来，人力资源社会保证部、国家文物局发布《关于进一步加强文博作业单位人事办理作业的辅导定见》(以下简称《辅导定见》)，就加强文博作业单位人事办理作业作出布置。

《辅导定见》清晰，文博作业单位专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%，承当较多文物修正作业的作业单位专业技术岗位份额可恰当下降，不得低于50%。当地各级文博作业单位中，一级博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越40%操控，二级博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越35%操控，博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越30%操控。其他博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越25%操控。

完善揭露招聘条件和方法。拓展引才途径，具有特别特长的人才参加文物和修正研讨类专业技术岗位揭露招聘的，学历要求可放宽至大学专科;参加文物和修正技术岗位揭露招聘的，学历要求可放宽至高中、中专(含技工学校)。文博作业单位专业技术岗位、文物和修正技术岗位的考试，能够依据应聘人员报名、专业散布等状况恰当下降开考份额，或不设开考份额，划定成果合格线，关于急需紧缺的高层次人才，可采纳直接调查的方法聘任。

1.辅导思维。以习新时代中国特色社会主义思维为辅导，全面遵循党的十九大和十九届二中、三中、四中全会，加强党对文博作业单位的全面领导，简政放权、放管结合、优化服务，强化文博作业单位公益特色，建造高素质专业化文博作业单位作业人员部队，为文物作业展开供给强有力的人事人才支撑保证。

2.基本准则。党管干部、党管人才，遵循执行党的干部线方针政策;正确选人用人导向，杰出标准;分级办理，充分体现文物作业展开的特色和规则;严管与厚爱相结合、鼓舞与束缚偏重，鼓舞文博作业单位作业人员担任作为。

3.优化岗位结构。文博作业单位专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%，承当较多文物修正作业的作业单位专业技术岗位份额可恰当下降，不得低于50%。当地各级文博作业单位中，一级博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越40%操控，二级博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越35%操控，博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越30%操控。其他博物馆、文物及研讨机构专业技术高档岗位份额按不超越25%操控。

4.完善揭露招聘条件和方法。拓展引才途径，具有特别特长的人才参加文物和修正研讨类专业技术岗位揭露招聘的，学历要求可放宽至大学专科;参加文物和修正技术岗位揭露招聘的，学历要求可放宽至高中、中专(含技工学校)。文博作业单位专业技术岗位、文物和修正技术岗位的考试，能够依据应聘人员报名、专业散布等状况恰当下降开考份额，或不设开考份额，划定成果合格线，关于急需紧缺的高层次人才，可采纳直接调查的方法聘任。对文物和修正技术岗位的揭露招聘重在“干什么、考什么”，侧重采纳实践操作才能测验的方法进行考试。

5.打通各类人才内部转岗通道。严厉依照干部人事办理权限，以揭露公正、竞赛择优为准则，以岗位职责才能为依据，答应文博作业单位专业技术人才、工勤技术人才比理岗位平等资格人员条件，经过竞聘上岗等方法，转聘相应的办理岗位。从专业技术人才、工勤技术人才中选拔委任作业单位领导人员的，依照有关实施。

6.科学点评人才。深化文博系列职称准则。以道德、才能、成绩为导向，不唯学历、不唯资格、不唯论文、不唯项，科学点评文博作业单位专业技术人才。考古开掘陈述、文物修正方案、勘探陈述、规划设计方案、文物绘图和文物拍摄著作等方法可代替论文要求。直接从事文物和修正的专业技术人才参加职称评定，可恰当放宽学历要求。从事文物工程的高技术人才，契合条件的可参加工程技术人才职称评定。对县以下底层文物博物专业技术人员，能够实施高档专业技术岗位“定向点评、定向运用”，总量操控、份额单列，不占各地高档岗位份额。促进文博系列职称准则与文博作业单位岗位聘任准则相衔接，把职称评定作为岗位聘任的重要依据和要害环节。完善文物工程水平点评类作业资格。依据文物工程作业实践，科学设置专业分类，完善各专业点评标准，充分发挥行业协会学会效果，实施全国一致考试，保证点评质量。

7.标准聘任合同办理。依照国家有关，标准聘任合同的缔结、实施、改变、免除、停止，以聘任合同标准单位和作业人员两边的责任。依据文物作业特色，鼓舞文博作业单位与作业人员缔结5年以上期限的合同，对要害中心岗位和紧缺岗位上的作业人员，经两边协商一致，可与之缔结聘任至退休的合同，鼓舞其潜心研讨、甘于贡献。合同实施期间，经两边协商一致，需变化岗位的，按改变聘任合同。单位可与首要技术担任人和专业就是否完结所承当的级以上重要文物研讨、和修正专项使命，约定为作业人员免除聘任合同的性条款。

8.加强查核作业。文博作业单位应当依据聘任合同的岗位职责使命，全面查核作业人员的体现，要点查核作成绩效，要点听取服务目标的定见。其间，对为单位正常作业供给支撑保证的人员查核，应当听取本单位相关作业人员的定见和点评;对为直接供给服务的人员查核，应当采纳以即时点评为主的方法进行;对其他作业人员的查核，应当依据其岗位和作业使命，听取相关单位和人员的定见。对领导人员查核，依照有关实施。

9.完善惩准则。依据《中华人民国文物保》《中华人民国勋章和国家荣誉称谓法》《作业单位人事办理条例》和《作业单位作业人员处置暂行》《作业单位作业人员励》等，对契合条件的文博作业单位作业人员，视景象给予嘉、记功、记大功、颁发称谓等励;对文博作业单位作业人员违背相关法律法规，侵吞国有文物、不担任任形成珍贵文物损毁或丢失、从事文物虚伪判定获取收益或形成国有资产丢失的，依法依规给予安排处理或处置，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

10.健全训练机制。健全岗前训练、在岗训练、转岗训练、专项训练准则。将学习遵循习新时代中国特色社会主义思维摆在文博作业单位作业人员训练最杰出的，教育引导作业人员增强“四个认识”，坚决“四个自傲”，做到“两个”，要点进步作业人员的抱负、思维、作业和归纳素质。办理人员训练，重视进步文物使用办理才能、专业水平缓作业素质;专业技术人员训练，重视进步文物使用专业技术水平缓依法使用文物资源参加立异发明创业的才能;工勤技术人员训练，重视进步文物修正技术水平缓服务保证才能。重视培育专业才能、专业，依据不同岗位的要求，编制作业人员训练方案，对作业人员进行分级分类训练，实在进步文博作业单位作业人员整体素质才能。

11.进步立异才能。文博作业单位可依据立异作业需要设置展开文物科技研制作业的立异岗位，岗位缺乏的，可按请求设置特设岗位，不受岗位总量和结构份额。立异岗位人选能够经过内部竞聘上岗或许面向社会揭露招聘等方法发生，任职条件要求具有与实施岗位职责相符的研制立异才能和水平。立异岗位可探究实施灵敏、弹性的作业时刻，便于作业人员合理安排使用时刻展开立异作业。绩效薪酬分配应当向在立异岗位做出杰出成果的作业人员歪斜。鼓舞有条件的当地探究文博作业单位和作业人员文博构思产品收益共享机制。

12.拓展智慧聚集机制。文博作业单位可建立活动岗位，招引具有文物相关科技研制才能、文博构思产品开发和营销才能的企业人才以及具有传统技艺的民间匠人等进行兼职。活动岗位人员经过揭露招聘、人才项目引入等方法被文博作业单位正式聘任的，其在活动岗位作业成绩能够作为职称评定和岗位聘任的重要依据。文博作业单位应当与活动岗位人员缔结协议，清晰作业期限、作业内容、作业时刻、作业要求、作业条件、作业酬劳、保密、归属等内容。

各级人力资源社会保证、文博主管部门以及文博作业单位要依据本辅导定见和国家有关，结合实践抓好执行，促进新时代文物作业的新展开。