美国万林股份月职位空缺数仍接近历史高位 劳动力短缺问题依旧严峻

周三，依据美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流失率查询(JOLTS)数据，美国1月份的职位空缺数量从12月份批改后的1140万稍微下降到近1130万。这一数字高于经济学家猜测的1090万个职位空缺数。这也使得职位空缺数挨近上一年11月创下的纪录高点，远高于疫情前的水平。

耐用品制造商的职位空缺数增幅最大，1月份增加了8.5万个空缺职位。数个职业的空缺职位数都呈现了下降。住宿和餐饮服务公司的空缺职位削减最多，削减了28.8万个。运送、仓储和公用事业职业削减了13.2万个空缺职位，联邦政府的空缺职位削减了6万个。

教育和医疗服务职业的职位空缺最多，到1月份大约有213万个空缺职位。专业和商业服务紧随其后，约有207万个空缺职位。

周三的陈述进一步说明晰1月份劳动力商场的复苏状况。近期数据显现，新冠病毒奥密克戎变种的数据在1月10日见顶，当月非农作业人口增加了48.1万人。这是其时经济学家猜测中值的三倍。

该陈述还显现，美国2月份新增作业岗位67.8万个，相同超出预期。虽然2月的数据是开始的，之后会被批改，但数据标明，与之前病例激增时比较，劳动力商场远没有遭到病毒的影响。

但是，JOLTS陈述暗示，微弱的招聘不足以敏捷处理劳动力缺少问题。虽然发明作业时机的力度微弱，但劳动力参加率的反弹却慢得多，仍远低于疫情前的均匀水平。

简而言之，数以百万计的美国人还没有作业或正在找作业。这使得跟着经济从头复苏，企业难以添补很多的空缺职位。1月份，每个空缺职位只对应有0.6名赋闲人员，与上一年12月的纪录低点相同。

跟着作业者寻觅新的或更高薪水的作业时机，离任率的进步也给经济复苏带来了压力。依据JOLTS的陈述，辞去职务人数从450万降至近430万。这标志着接连第七个月有400多万美国人辞去职务。比较之下，在疫情之前，辞去职务人数均匀约为350万人。陈述显现，虽然作业局势仍然微弱，但作业者们仍在充分利用存在很多空缺职位的经济局势。

零售业的辞去职务状况缓解得最多，该职业的离任人数削减了6.9万人。信息公司削减了20,000名辞去职务者。相反，金融和保险业的辞去职务人数增加了3万人。