000519股票(投资理财图片)

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① 神州通医药集团股份有限公司职工收入怎样呀急.....

我觉得我们现在公司的职工收入都有一个大致的规范，应该在当地的，财政局有存案吧！

② 有没人知道神州通医药集团股份有限公司人力资源总监郭云邦的电话

其实俺知道,不过说了俺就下岗了.先说意图先......

③ #神州通医药集团股份有限公司#我管帐专业，现已获得管帐从业，想长时间开展能够吗

我从业初级职称都有。怎么说呢，看你在财务部什么岗位，不是中心岗位主张不要去。薪酬低作业多，我现已辞去职务了，没有能够学习的东西了，说是能够轮岗，可是没有五年以上甭想，假如仅仅求安稳，能够去。来自职Q用户：莫女士

能够，但要从底层做起，很难来自职Q用户：杜先生

④ 同意向鼓舞目标颁发限制性股票，颁发价格为9.25元/股，颁发日为2014年10月24日。当天股价19元谁来补差价

不需求补差价，职工获得的是股权鼓舞，股票现已发行按一般原始股价格为平价，高出部分交纳费用，税金，计入公司本钱公积；

5291万股本的添加能够用本钱公积转增股本，也能够经过其他办法。

如：盈利公积转增；

定向增发；

赢利送股；

法令、行政法规规则的其他办法。

⑤ 股权鼓舞的目标是谁

为进一步规范上市公司的股权鼓舞，中国证监会在其官方站上发布了三份备忘录：股权鼓舞有关事项备忘录1号、2号、3号。

股权鼓舞有关事项备忘录1号

一、提取鼓舞基金问题

1、假如标的股票的来历是存量，即从二级商场购入股票，则依照《公司法》关于回购股票的相关规则施行；

2、假如标的股票的来历是增量，即定向增发办法获得股票，则

（1）提取鼓舞基金应契合现行法令法规、管帐准则，并恪守公司章程及相关议事规程。

（2）提取的鼓舞基金不得用于赞助鼓舞目标购买限制性股票或许行使股票期权。

二、首要股东、实践操控人成为鼓舞目标问题

持股5%以上的首要股东或实践操控人准则上不得成为鼓舞目标。除非经股东大会表决经过，且股东大会对该事项进行投票表决时，相关股东须逃避表决。

持股5%以上的首要股东或实践操控人的爱人及直系近亲属若契合成为鼓舞目标的条件，能够成为鼓舞目标，但其所获授权益应重视是否与其所任职务相匹配。一起股东大会对该事项进行投票表决时，相关股东须逃避表决。

三、限制性股票颁发价格的扣头问题

1、假如标的股票的来历是存量，即从二级商场购入股票，则依照《公司法》关于回购股票的相关规则施行；

2、假如标的股票的来历是增量，即经过定向增发办法获得股票，其实质归于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价准则和确定时要求承认价格和确定时，一起考虑股权鼓舞的鼓舞效应。

（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；

（2）自股票颁发日起十二个月内不得转让，鼓舞目标为控股股东、实践操控人的，自股票颁发日起三十六个月内不得转让。

若低于上述规范，则需由公司在股权鼓舞草案中充沛剖析和发表其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审阅委员会讨论决定。

四、分期颁发问题

若股权鼓舞方案的颁发办法为一次颁发，则颁发数量应与其股本规划、鼓舞目标人数等要素相匹配，不宜一次性颁发太多，以充沛体现长时间鼓舞的效应。

若股权鼓舞方案的颁发办法为分期颁发，则须在每次授权前举行董事会，承认本次授权的权益数量、鼓舞目标名单、颁发价格等相关事宜，并发表本次授权状况的摘要。颁发价格的定价根底以该次举行董事会并发表摘要状况前的市价为基准。其间，区别不同的股权鼓舞方案办法按以下准则承认：

1、如股权鼓舞方案的办法是股票期权，颁发价格依照《上市公司股权鼓舞管理办法（试行）》第24条规则承认。

2、如股权鼓舞方案的办法是限制性股票，颁发价格定价准则遵从初次颁发价格准则，若今后各期的颁发价格定价准则与初次不一致的，则应从头施行申报程序。预留股份的处理办法参照上述要求。

五、行权目标设定问题

公司设定的行权目标须考虑公司的成绩状况，准则上施行股权鼓舞后的成绩目标（如：每股收益、加权净财物收益率和净赢利增长率等）不低于前史水平。此外，鼓舞公司一起选用下列目标：

（1）市值目标：如公司各查核期内的均匀市值水平不低于同期商场归纳指数或成份股指数；

（2）职业比较目标：如公司成绩目标不低于同职业均匀水平。

六、颁发日问题

公司的股权鼓舞方案中须清晰股票期权或许限制性股票的详细颁发日期或颁发日的承认办法、等候期或确定时的起止日。若鼓舞方案有颁发条件，则颁发日须承认在授权条件成果之后。

七、鼓舞目标资历问题

鼓舞目标不能一起参与两个或以上上市公司的股权鼓舞方案。

八、股东大会投票办法问题

公司股东大会在对股权鼓舞方案进行投票表决时，须在供给现场投票办法的一起，供给络投票办法。

股权鼓舞有关事项备忘录2号

一、鼓舞目标问题

1、上市公司监事会应当对鼓舞目标名单予以核实，并将核实状况在股东大会上予以阐明。为保证上市公司监事独立性，充沛发挥其监督效果，上市公司监事不得成为股权鼓舞目标。

2、为充沛发挥商场和社会监督效果，公司对外发表股权鼓舞方案草案时，除预留部格外，鼓舞目标为董事、高管人员的，须发表其名字、职务、获授数量。除董事、高管人员外的其他鼓舞目标，须经过证券交易所站发表其名字、职务。一起，公司须发布公告，提示投资者重视证券交易所站发表内容。预留股份鼓舞目标经董事会承认后，须参照上述要求进行发表。

二、股权鼓舞与严重事件间隔期问题

1、上市公司产生《上市公司信息发表管理办法》第三十条规则的严重事件，应当施行信息发表责任，在施行信息发表责任期间及施行信息发表责任结束后30日内，不得推出股权鼓舞方案草案。

2、上市公司提出增发新股、财物注入、发行可转债等严重事项动议至上述事项施行结束后30日内，上市公司不得提出股权鼓舞方案草案。增发新股、发行可转债施行结束指所征集资金现已到位；财物注入施行结束指相关产权过户手续处理结束。

3、公司发表股权鼓舞方案草案至股权鼓舞方案经股东大会审议经往后30日内，上市公司不得进行增发新股、财物注入、发行可转债等严重事项。

三、股份来历问题

股东不得直接向鼓舞目标赠予（或转让）股份。股东拟供给股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，并视为上市公司以零价格（或特定价格）向这部分股东定向回购股份。然后，依照经我会存案无异议的股权鼓舞方案，由上市公司将股份颁发鼓舞目标。上市公司对回购股份的颁发应契合《公司法》第一百四十三条规则，即必须在一年内将回购股份颁发鼓舞目标。

四、其他问题

1、公司根据本身状况，可设定适合于本公司的绩效查核目标。绩效查核目标应包括财务目标和非财务目标。绩效查核目标如触及管帐赢利，应选用按新管帐准则核算、扣除非经常性损益后的净赢利。一起，期权本钱应在经常性损益中列支。

2、董事会表决股权鼓舞方案草案时，相关董事应予逃避。

3、公司如无特别原因，准则上不得预留股份。确有需求预留股份的，预留份额不得超越本次股权鼓舞方案拟颁发权益数量的百分之十。

4、上市公司应当在股权鼓舞方案中清晰规则，自公司股东大会审议经过股权鼓舞方案之日起30日内，公司应当按相关规则举行董事会对鼓舞目标进行授权，并完结挂号、公告等相关程序。

股权鼓舞有关事项备忘录3号

一、股权鼓舞方案的改变与吊销

1、为保证股权鼓舞方案存案作业的严肃性，股权鼓舞方案存案过程中，上市公司不行随意提出批改权益价格或鼓舞办法。上市公司如拟批改权益价格或鼓舞办法，应由董事会审议经过并公告吊销原股权鼓舞方案的抉择，一起上市公司应向中国证监会提交停止原股权鼓舞方案存案的请求。

2、上市公司董事会审议经过吊销施行股权鼓舞方案抉择或股东大会审议未经过股权鼓舞方案的，自抉择公告之日起6个月内，上市公司董事会不得再次审议和发表股权鼓舞方案草案。

二、股权鼓舞管帐处理

上市公司应根据股权鼓舞方案设定的条件，选用恰当的估值技能，别离核算各期期权的单位公允价值；在每个财物负债表日，根据最新获得的可行权人数变化、成绩目标完结状况等后续信息，批改估计可行权的股票期权数量，并以此为根据承认各期应分摊的费用。上市公司应在股权鼓舞方案中清晰阐明股权鼓舞管帐处理办法，测算并列明施行股权鼓舞方案对各期成绩的影响。

三、行权或解锁条件问题

上市公司股权鼓舞方案应清晰，股票期权等候期或限制性股票确定时内，各年度归归于上市公司股东的净赢利及归归于上市公司股东的扣除非经常性损益的净赢利均不得低于颁发日前最近三个管帐年度的均匀水平且不得为负。

四、行权组织问题

股权鼓舞方案中不得设置上市公司产生操控权改变、兼并、分立等状况下鼓舞目标能够加快行权或提早解锁的条款。

五、一起选用两种鼓舞办法问题

一起选用股票期权和限制性股票两种鼓舞办法的上市公司，应当延聘独立财务顾问对其方案发表意见。

六、附条件颁发权益问题

股权鼓舞方案中清晰规则颁发权益条件的，上市公司应当在颁发条件成果后30日内完结权益授权、挂号、公告等相关程序。

七、鼓舞目标规模合理性问题

董事、高档管理人员、中心技能（事务）人员以外人员成为鼓舞目标的，上市公司应在股权鼓舞方案存案材猜中逐个剖析其与上市公司事务或成绩的相关程度，阐明其作为鼓舞目标的合理性。

⑥ 神州通医药集团股份有限公司总部在哪

武汉市汉阳区龙阳大路特8号