中联重科(000157)：发布员工持股黄金外汇配资计划 建立完善利益共享机制

发布易11月15日-中联重科(000157)（000157）晚间发布《中心运营办理层持股方案（草案）》。公告显现，中联重科(000157)拟用本年二季度所回购的占公司总股本4.96%的股份，用于职工持股方案。该方案掩盖公司办理层和中心职工约1200人，旨在进一步激起职工能效、增强企业生机和职工凝聚力，为公司完结长时间可继续开展注入新的微弱内生动力。

持股增强职工凝聚力进步公司长时间价值

公告显现，中联重科(000157)拟运用本年二季度所回购的3.90亿股，占公司总股本4.96%（到2019年9月30日）的股份用于职工持股方案，职工将以不低于回购价格的50%买入并持有公司股份。锁定时最长36个月，分三年依照40%、30%和30%份额，完结成绩查核要求后方可解锁。

中联重科(000157)表明，本次职工持股方案，旨在进一步完善公司法人办理结构，树立和完善劳动者与所有者的利益同享机制，进步职工凝聚力、构建公司中心竞争力，倡议公司与个人共同开展的理念，充分调动公司职工的活跃性和立异才能，招引并促进优异办理人才及中心事务主干的长时间安稳。

此前，中联重科(000157)于5月13日发布《中联重科(000157)股份有限公司关于回购公司A股的方案》公告，称拟施行A股回购，并表明回购股份将用于职工持股方案和股权鼓励，让职工共享公司开展带来的盈余，进一步激起公司办理团队和各级职工的能效，促进公司活跃开展，完结公司战略目标。本次职工持股方案是中联重科(000157)对此前回购方案的进一步推动。

查核目标着重成绩稳健增加股东投资者吃下“定心丸”

成绩查核目标的设置方面，依据该持股方案草案，职工持股将分三年解锁，以2017、2018和2019年公司归属于母公司股东的净利润的算术平均值为基数，别离以2020、2021和2022年三年的净利润增加率为目标进行成绩查核。

详细而言，和基数比较，2020年净利润增加率不低于基数的80%；2021年净利润增加率不低于基数的90%，或2020年和2021年两年累计净利润增加率不低于基数的170%；2022年净利润增加率不低于基数的100%，或2020年、2021年、2022年三年累计净利润增加率不低于基数的270%。

值得一提的是，成绩查核目标着重了“有增加、可继续”，与中联重科(000157)近年来坚持遵循的“高质量运营拉平周期”战略方针高度符合，为公司未来可继续开展起到保驾护航的效果。

商场专业人士以为，虽然工程机械职业龙头企业近年成绩增速高，但由于职业具有强周期特点，职业景气量和公司成绩动摇起伏大，所以在资本商场估值方面，工程机械制造企业估值长时间低于商场平均水平。中联重科(000157)本次成绩查核目标会对广阔股东和投资者对公司盈余预期起到“定心丸”的效果，下降投资者对未来成绩动摇和公司增加可继续性的忧虑，加强投资者对公司未来3年成绩确定性的决心。

此外，有专家表明，中联重科(000157)本次推出科学长效的职工持股方案，将有力增强公司运营团队对完结公司未来生长的责任感、使命感和取得感，是公司鼓励和留住中心主干的“定海神针”，将完结企业的继续开展和竞争力增强、市值进步和股东优异报答，为中联重科(000157)后续开展注入新的微弱内生动力。