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小伟人炼成记

——寻访专精特新中小企业19

聚赛龙

关键词：

改性塑料国产化

你可能对“改性塑料”这个词语很生疏，可是日常日子中所用的电饭煲、空调、扫地机器人等产品都能够见到改性塑料的身影。

坐落广州市从化区的聚赛龙工程塑料股份有限公司专门出产改性塑料。现在在国内，改性塑料已开展成一个老练的职业。但在上个世纪九十年代，家电在国内开展得如火如荼时，改性塑料在国内简直是一片空白，出产家电的企业只能依托国外进口资料。1998年，郝源增瞄准了这一商机，创办了聚赛龙。草创的企业在国内首先研宣布高光泽聚丙烯资料，代替了进口资料，处理了国内家电职业的“卡脖子”难题，也借此打响了名声。

二十余年，聚赛龙坚持立异引领开展，2021年，聚赛龙当选工业和信息化部发布的第三批专精特新“小伟人”企业名单。窥视这家“小伟人”企业的开展进程，或许能够见到改性塑料国产化的进程。

国内初次研制高光泽聚丙烯资料

聚赛龙的工程师宛如塑料魔术师。每日，他们将上百吨的一般塑料以200的高温熔化，之后按份额增加阻燃剂、钛白粉、色粉等辅料，资料悉数交融后，冷却，切粒，一款具有阻燃、高光泽、色彩等功用的改性塑料就此诞生，一般的塑料被赋予了各式各样的功用。一粒粒改性塑料被运送至下流的出产企业，之后被加工成日用家电。现在在国内，改性塑料已开展成一个老练的职业。

时刻回到上个世纪90年代，家电职业在广东区域蓬勃开展。不过，彼时出产家电所需的改性塑料首要靠着进口日本三菱、韩国三星等品牌产品，价格昂贵、交货周期长，改性塑料过度依托进口成了家电职业开展的“卡脖子”环节。

1998年，一款高光泽聚丙烯资料在一家国内企业聚赛龙里研制诞生，这是一款具有优异的光泽度、耐黄变、耐老化、易成形等特色的改性塑料，最适合制成家电的外壳。此前，国内没有研宣布这样的资料。这款国产的高光泽聚丙烯资料比进口的下降了三四成的本钱。一时刻，很多家电出产商家都将目光聚集在这一家小企业里。美的集团采用了这家企业的高光泽聚丙烯资料，从此敞开了两家企业长达20余年的协作。

改性塑料具有定制化的特色，下流客户对改性资料的质量和稳定性遍及具有较高的要求，一旦协作开端了，客户便不会容易替换供货商。聚赛龙的工程师介绍说，改性塑料归于个性化定制产品，客户的黏性比较高，咱们其时的大客户协作时刻都长达十年以上。

科技借款处理了“当务之急”

在聚赛龙，很多人都知道董事长郝源增是做研宣布身的。从北京石油化工学院结业后，郝源增曾在中石化北京燕化树脂研讨所作业了15年，首要从事改性塑料研制作业。

1998年，看到了蓬勃开展的家电所需求的改性塑料过度依托进口产品这一问题，郝源增瞄准商机南下，在广州从化创立了聚赛龙公司，专业从事新资料范畴的改性高分子资料和工程塑料的研制、出产和出售。这是改性塑料业界最早的一批企业之一。

经过成百上千次实验，不断调整主辅料的配比，以及对出产工艺进行优化，2000年，郝源增带着团队成功研宣布了家电用系列改性塑料产品，产品经过了广州市科技局的判定。

技能和商场都有了，但在产品产业化推行的过程中，却少了效果转化资金。“其时资金周转困难，咱们公司规划小，固定资产也不多，很难争取到银行借款，简直支撑不下去了。”郝源增说。就在他束手无策之时，广州市科技局向企业宣讲了“科技型中小企业技能立异基金”，该基金以无偿赞助、借款贴息和资本金投入三种方法支撑科技型中小企业立异创业。

终究，聚赛龙争取到200万元的借款支撑。“咱们用这笔资金购买了产业化所需求的设备和原资料。”现在回想起来，郝源增说。这笔借款支撑对他们是起了“至关重要的效果”，后他又更正为是“决定性的效果”。

因为聚赛龙研制的家电用系列改性塑料产品达到了进口水平，本钱还大幅下降，一经推出，在商场上大受欢迎。

“企业的生命力依托立异”

“企业坚强的生命力和战斗力是靠着立异。”郝源增将这句话挂在嘴边，在享用方针盈利的一起，聚赛龙非常重视立异。

在20余年的开展中，聚赛龙最大的立异有二。其一是技能的立异；其二是管理上的立异。

在公司进行立异研制工程时，郝源增总是亲身担任总工程师，先后开宣布包含：高活动PC/ABS合金，空调室外机专用耐候抗静电聚丙烯树脂，以收回PET为基体的环保型阻燃增强复合资料，乘用车内饰件专用低VOC聚丙烯复合资料的研讨及产业化，免喷涂易清洁聚丙烯复合资料等产品。

在产品立异渠道建立方面，公司先后建立了包含国家科技兴贸立异基地公共技能研制渠道和检测渠道、广州市热塑性功用高分子资料要点实验室、广东省工程塑料高功用化(聚赛龙)工程技能研讨中心、广州市博士后立异基地建造、广东省省级企业技能中心建造、国家认可(CNAS)实验室建造。

技能的源头是人才。长时刻以来，公司多从专科院校对应的专业发掘人才，进行培育。入职后，公司还会为职工处理住宅等日子问题，处理职工的后顾之虑。经过长时刻磨炼，现在公司已培育出5名高级工程师(含教授级高工2人)。

培育人才，还要留住人才。多年来，聚赛龙秉承着同享共创的企业文化，在此过程中走出重要的一步则是2015年公司进行了股份制变革，让职工参加到公司的股权结构上来，成为公司的股东。“第一次股改，咱们就有超越公司10%的职工成为了股东。”郝源增说。

长时刻的训练加之团队核心成员的堆集，现在遇到新的项目，团队能快速反应，在最短的时刻研宣布满意商场需求的产品。2021年，聚赛龙当选了第三批专精特新“小伟人”企业名单。

现在，聚赛龙将经过继续的新产品导入，获取家电范畴更高的商场份额，并逐渐开辟轿车范畴国产品牌和欧美品牌的配套供给商场。此外，聚赛龙还要点重视特种工程塑料和加工工艺研讨、低散发性资料开发、超轻高强资料开发、低碳环保资料的产业化开发等方向，让改性塑料更轻盈、更绿色、更低碳。