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跟着我国宏观经济的继续提高与社会制度的不断完善，现代女人对个人作业展开的观念和全体环境有何改变？中宏人寿保险有限公司(下称“中宏保险”)与复旦展开研究院近来联合发布的《我国女人作业挑选与危险办理白皮书》(下称“白皮书”)给出了答案。

中宏保险与复旦展开研究院联合发布《我国女人作业挑选与危险办理白皮书》

白皮书显现，“女人更注重家庭职责”的传统观念正在产生改变，现代作业女人益发注重个人作业展开和作业成果。但是，超越六成女人受访者在求职进程中曾遭受雇主的性别顾忌，这也标明职场环境的性别相等情况仍需改进。而保险作业“轻创业”形式的实践为女人创业集体供给了作业展开的新挑选。

“经过这次查询，咱们很欢喜地发现，大大都的女人在从事保险代理人之后，人际交往才能、个人收入、日子满意度等方面都得到提高，全体幸福感显着增强。”中宏保险CEO张凯在承受榜首专访时标明。

事实上，寿险代理人部队近两年正在阅历着转型的阵痛。相对而言，作为首批在我国展开代理人事务的保险公司，中宏保险一向都以精英代理人团队领先于同业，这份对作业的必定以及作业给予的正向反应也正是其代理人部队全体幸福感提高的来历。

“高质量展开、专业化运营、精细化办理将替代规划化增加，成为下一个寿险展开的新引擎。”在采访中，张凯标明，中宏保险深耕保险商场25年以来，一向坚持长时刻主义，推重价值文明，继续加大人才培育投入。经过其近期发动的“PEAK登顶方案”，中宏保险将使其代理人精英进一步向“保险企业家”跨进。

保险作业“轻创业”供给女人作业展开新途径

“跟着社会进步和观念改变，现在女人的社会人物日趋多元化，作业挑选的方向也愈加自在，例如国内的保险代理人作业就有七成左右的保险代理人都是女人。”张凯标明。

什么原因促进很多女人挑选了保险代理人这一作业？白皮书经过剖析给出了缘由。

白皮书发现，越来越多的女人挑选自主创业，寻求更高程度的自我价值完成，而“完成本身价值”与经过创业完成“较高的作业自在度”是女人创业者的首要动机，女人创业受访者挑选这两个选项的份额均为77%，并列榜首。但是，有超越三成(31.7%)的女人创业者也以为“家庭职责”是创业进程中最大的应战。

面对“家庭职责”这一客观存在且无法脱节的影响要素，“轻创业”概念逐步走入女人创业者视界。比较传统创业形式，“轻创业”意味着创业者能够凭借必定的途径，所投入的精力、资金和时刻都更具弹性，必定程度上规避了创业的危险。保险代理人是“轻创业”形式颇具代表性的实践——在具有作业自在度的基础上，代理人能够凭本身才能完成个人价值和收入方针。

白皮书查询发现，入职保险代理人后，近七成女人在日子满意度方面取得提高，近四成女人以为带来了家庭位置的活跃改变。

一起，必定份额的保险顾客在挑选代理人的进程中更倾向于挑选女人代理人。究其原因，大都顾客以为女人耐性细腻，服务认识强。此外，81.2%的受访代理人以为，女人亲和力优势在展业进程中更容易与客户树立信赖。数据还显现，不只保险代理人从业人数中女人多于男性，从业10年及以上的保险代理人中女人比重显着高于男性，标明女人代理人相对具有更多经历的堆集和专业的沉积。

张凯标明：“现代作业女人正以更宽的视界和更多的维度审视本身作业展开，提高女人的职场归属感和作业成果感，需求集聚社会、企业和个人三者的合力。中宏保险一向秉持多元、相等、容纳(DEI)的企业文明，致力于消除无认识成见，活跃关注和支撑女人职工的作业展开规划。2020年，公司超越63%的职工为女人，高档办理层中女人的份额也到达50%。一起，保险作业的代理人形式为女人带来更多作业展开的机会，使她们在作业弹性和自我价值完成之间取得平衡。”

从“寿险参谋”到“保险企业家”

“转型”和“变革”无疑是近两年寿险作业的要害词。榜首大略计算了五家A股大型上市险企的代理人部队规划，发现相较去年同期，本年上半年它们的营销员部队从460万人削减超越100万人至342万人。

“跟着保险需求的激活与唤醒，商场对保险营销部队的专业性也提出了更高的要求，作业正从低质量的人海战术晋级为以专业的招募选材和训练育才为中心的精英代理人展开形式。”张凯标明。

现在，高质量展开已成为保险作业的内涵要求。但是知易行难，怎么成功打造出一支高质量部队，正检测着各家险企的“掌舵者”，而一些相对于大型险企显得“小而美”的外(合)资险企则在高质量部队打造上有着自己的共同经历。

一向以来，中宏保险都以精英代理人团队领先于同业，也是首批在我国展开代理人事务的保险公司，具有老练、专业的营销办理体系。其在作业剧变中一直坚持着稳健生长，营销员途径的产能和规划在外(合)资险企里坚持前列。

数据显现，到现在中宏保险已具有17000名营销员，为240万客户供给专业的金融保险服务。这支不断展开壮大的精英营销团队，也成了中宏保险继续展开的“护城河”。

“咱们的优势在于具有国际化的视界、专业化的团队、归纳性的布局和立异式的文明。一起，老练、专业的营销办理体系一向是中宏保险的杰出优势之一。”张凯标明。

据她介绍，本年中宏保险发布了针对营销员招募与生长的全方位赋能支撑体系与举动指引——“中宏保险PEAK登顶方案”。经过这一方案，将支撑追逐创业愿望的中宏保险营销员，使他们不是仅限于专业寿险参谋，而是成为能够为客户供给全面财政规划和解决方案的归纳型“保险企业家”。

张凯标明，这一方案的中心是诠释“敢为先、立大业、心诚恳、真行家”的营销员价值建议，建立一套全面立体的营销员支撑与引导体系，包含供给安身立异前沿的保险理念与“康养传承”服务战略，例如整合了“医、药、保、健”中心资源的MOVE健康办理、“全周期看护”的养老归纳服务以及“明晰分层、个性化定制”的财富传承规划；从创业阶段，到立业阶段，再到传承阶段的更具针对性的全方位鼓励方案；杰出的企业文明和价值观；以及特征明显的保险企业家人才培育体系四方面，全方位赋能增员、训练、晋级等各个环节，供给掩盖“创业、立业、传承”的全周期人才的作业规划与支撑体系，打造专业化和高素质的精英营销团队。

其间，训练体系是将代理人从“专业参谋”提高至“专业与人文合一的保险企业家”的要害一环，而上述保险企业家人才培育体系正是中宏保险为了符合保险新时代需求所打造的专业人才培育途径。这一途径为中宏保险营销员供给组织展开、专业精进、讲师生长的三位一体训练课程。此外，该途径还引入了多个权威机构的认证课程，专业与人文结合的学习生长体系为保险营销员打造全新学习体会，培育他们成为饯别长时刻主义和专业主义的“保险企业家”。

此外，跟着保险业进入专业化展开的新时代，保险与科技的交融成为大势所趋。“怎么经过数字化服务、数字化营销、数字化办理方面的继续晋级，赋能保险代理人的一起也为客户带来立异、高效、优胜的服务体会也是保险企业所面对的课题和着力提高的方向。”张凯称。

随同这一趋势，近几年中宏保险已全面加快科技赋能，将数字化植入各个事务范畴。“例如咱们的‘智能保顾’体系，经过自主研制的大数据剖析智能模型，结合精算因子，全面评测客户及家庭的保证需求，并供给个性化需求剖析陈述。跟着智能保顾的发布，营销员团队将从产品驱意向客户需求导向改变，为客户及其家庭供给长时刻、动态、全面的财政办理和规划服务。”张凯说。