600420资金流向(科大讯飞)

近来，百胜我国控股有限公司(以下简称“公司”或“百胜我国”，纽约证券交易所代码：YUMC；香港交易所代码：9987)宣告全年将向社会敞开5万个全职作业岗位，其间1万个岗位将面向高校毕业生，为餐饮职业孵化立异人才的一起，缓解新冠疫情带来的作业压力。

“新冠疫情为整个餐饮职业带来了极大的影响，但一起也催生了新的时机和赛道。作为职业抢先企业，咱们期望孕育更多立异的餐饮人才，为公司和职业注入多元、新颖的构思和实践。一起，高校毕业生等青年作业联系民生福祉、经济社会开展和国家未来，作为我国出色雇主，百胜我国承担着一份职责，为社会发明作业时机，”百胜我国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)如此表明。

作为我国最大的餐饮企业之一，百胜我国在全国1700多个乡镇具有超越12000家餐厅、40多万名职工。进入我国35年来，百胜为餐饮职业继续培养立异前锋，建立职业标杆。此次，在面向高校毕业生的岗位中，包含营运办理训练生、商场营销办理训练生、供应链办理训练生，这些部分皆是百胜领跑职业的诀窍和中心竞争力地点。

值得一提的是，在公司的高层办理队伍中，包含肯德基我国总司理、百胜我国首席供应链官、首席开发官以及商场总司理，皆是经过百胜我国的内部生长系统，由营运办理训练生开展而来。

教育部数据显现，2022届高校毕业生规划估计达1076万人，同比增加167万人，规划和增量都创前史新高。作为接连四年连任“我国出色雇主”的百胜我国，一直秉持“以人为本”的价值观，将“人”的需求作为企业开展安身的中心，致力于为职工和社会做出应有的奉献，完成一起生长。

为了进一步激起职工的创始人精力，公司推出了比如“首席执行官奖赏”和“餐厅司理限制性股票单位(RSUs)”等职工股权鼓励计划，携手职工同享事务生长所带来的报答。

“百胜我国深信，不同布景的职工能为企业带来不同价值并驱动立异。”百胜相关负责人表明，多元相等与容纳是助力公司完成“全球最立异的餐饮前锋”这一愿景的柱石。百胜我国是联合国“赋权予妇女准则”(WEPs)签署企业成员，许诺在作业场所中支撑和促进性别相等，为一切职工供给公正招聘、训练和提升时机。一起，百胜接连四年当选彭博性别相等指数(GEI)，成为我国大陆仅有的三家当选公司之一。

值得注意的是，百胜我国坚持多元化的人才招募战略，信任每个人都有无限潜能，2022年，百胜我国发动为期三年的“百味阛阓——就爱你这一味”全国学校招聘活动，鼓励高校提名人英勇表达自我，发挥无量幻想，为百胜我国注入立异力气。活动中，全国直播巡演招引近百万人次的观看，“百分店长”立异大赛收到数千份精彩计划，使百胜多元立异的雇主品牌形象家喻户晓，将立异的理念种在未来的餐饮人心中。

百胜我国表明，公司将一直以培养职业立异前锋为己任，向有志于餐饮职业的人士敞开，成为他们追梦路上的温暖陪同和有用助力，在完成“全球最立异的餐饮前锋”公司愿景的基础上，推进我国餐饮职业在高质量、可继续开展的道路上加快行进。