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现在的券商研讨一切多卷？说全年无休真是毫不夸大！
券商我国记者从业界得悉，这个新年，包含安信证券、国信证券、中信建投证券在内的多家券商研讨所发布了电话会议/路演预告。从议程来看，有券商研讨所即便是大年廿九、大年初一两天也组织得满满当当，几乎每天四五场直播。
券商提早策划、推出干货能够丰厚读者新年假日的精神生活。但过于“丰满”的时刻表也让不少卖方同行直呼“内卷”。
“大部分都是节前一两天暂时告诉的组织，有的首席会用曾经的陈述顶上，但也有不少搭档从接到使命后就一直在加班预备直播的PPT，恐怕整个新年都不得安生。”一位新年需求加班的剖析师向券商我国说道。
有业界人士称，单个券商的这波操作几乎要“卷死同行”，但这样的“内卷”实际上方式大于实质，关于派点的奉献寥寥，“新年买方也需求歇息，并不会有太多人真的去看直播”。
还有同行慨叹，大过年的，议程组织得这么满真的有必要吗？还有人称，无含义的内卷让卖方职业越来越远离出资的实质。
太拼了！一天5场电话会，大年初一也照样“经营”
券商我国观察到，就在近来，不少券商研讨所发布了新春电话会议/路演预告，从年廿九(本年没有大年三十)到大年初八组织得满满当当，连大年初一当天都有2家券商组织了不下4场直播或电话会议。
无妨先带咱们感触下各家券商研讨所的直播节奏。
首先是安信证券，安信证券研讨所针对特邀用户推出了主题为“一年之际在于春的”的全职业研讨结构训练大礼包。内容包括计算机、机械、光伏、通讯、社服等十余个职业的研讨结构训练与实践总结。
从议程来看，安信证券的“大礼包”从1月31日到2月4日，每天从早到晚，都组织得明明白白、满满当当。1月31日、2月1日、2月2日为大年廿九到大年初二，是从9:30到16:30，每天均为5场主题讲演。
而2月3日及2月4日则是从9:30到17:30。其间2月4日即大年初四这天，一天就有10场直播。
国信证券也在近来推出了满满当当的新年电话会议议程。时刻跨度从大年初一到大年初八(2月1日至2月8日)，内容包括铜、铝、钢铁等十余个职业的剖析结构，此外还有冬奥消费、能源动力、高端制作、大类财物等专题。
券商我国记者注意到，国信证券这份议程可谓诚心满满，除了上述剖析结构类的内容外，也不乏新年期间产生的影响资本商场的大事件解读。比方大年初六的其间一个主题为“海外对冲基金怎么看待新年期间的国际商场”；又如大年初七和初八，节后刚刚上班，国信的直播内容就包括了新年期间的家电、黄金珠宝、食品饮料、新年档票房、春运数据的解读。
如果说剖析结构能够沿袭以往的材料，而新年间的动态则需求剖析师不时紧跟，能够想见这些剖析师将度过一个繁忙的新年。
相比之下，中信建投的直播组织显得较为“轻盈”，包括从大年初二到大年初六，总共五天，每日一场直播，内容方面则是关于虎年赛道展望等更靠近商场的内容。
同行炸锅！卷成这样有必要吗？
部分卖方研讨所新年假日“连轴转”，全年不打烊的行为，让不少同行炸锅。券商我国了解到，此次并非一切券商都是提早录播，也有券商在方式上挑选采纳实打实“直播”，并且有单个券商是看到同行的做法后在假日前暂时告诉职工。
“大部分都是节前一两天暂时告诉的组织，有的首席会用曾经的陈述顶上，但也有不少搭档从接到使命后就一直在加班预备直播的PPT，恐怕整个新年都不得安生。”一位新年需求加班的剖析师向券商我国说道。
有业界人士称，单个券商的这波操作几乎要“卷死同行”，但这样的“内卷”实际上方式大于实质，关于派点的奉献寥寥，“新年买方也需求歇息，并不会有太多人真的去看直播”。
现在要求新年期间职工不打烊，是否意味着往后十一、五一假日也要把直播作为必选项。尤其是，新年关于我国人来说有不一样的含义，是可贵的家人团圆的韶光。
还有同行慨叹，大过年的，议程组织得这么满真的有必要吗？还有人称，无含义的内卷让卖方职业越来越远离出资的实质。
友“Vito的行研札记”在微博上发文深刻反思新年期间研讨所“新年不打烊”表象后的问题。该博文指出：“比如这次的新年卖方联欢会。乏善可陈的标题，无需去听就已知道内容：职业赛道远景光亮、2022年坚持高增速、回调是因为XXXXXX、现在估值仅为XX倍，安全边沿明显，坚决看好。我是来听研讨内容的，不是听唐僧念经的。”
“一个模板改八次，新年放着老婆孩子爸爸妈妈双亲不陪，电话里对着大伙装先知，有什么意思？为了显现‘我在作业’而作业，没劲。糟蹋自己的时刻，更糟蹋客户时刻。这种内卷不但没有作用，反而有害，它糟蹋了一切人的时刻，去产出一堆废物。”
这位博主还表明：“咱们在做出资研讨的时分，咱们究竟要研讨什么？我最敬重的一位卖方微观剖析师，说过这样一段话：卖方微观要在要害时刻、要害方位树立一些可观测、可查验、可批改的灯塔，尽量让眼前的国际变得冷峻和明晰。”
在加班费方面，北京盈科(上海)律师事务所陈元律师向券商我国记者表明：“《劳动法》第41条规则：用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻。所以，职工赞同加班的话，公司并不违法，但要付出相应的加班薪酬。”