金融客(私募基金备案流程)
1. 解雇补偿，包含期权股票吗
许诺的股权，离任的话，一般公司是不是持续实现的。
并且，公司的股权，一般都是有附加条件的，比方离任则主动失效等。
2. 合同不续约，公司给补偿，上一年的股票期权收入算入平均薪酬么
1、不算；
2、不需求付出代通金；
3、没有什么问题。
以上定见，仅供参考。
3. 2012年最新劳作法关于公司裁人补偿N+1，N的十二个月的平均薪酬怎样算包含哪些内容
公司裁人，应当付出的经济补偿金并不加一。核算经济补偿金的自己薪酬，指劳作者停止合同前十二个月平均应得薪酬，包含计时薪酬、或计件薪酬、各种补助、补助、加班费、奖金、特别景象下付出的薪酬。自己薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出；低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范付出，付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4. 公司免除劳作合同后，经济补偿金是否核算股票价值（咱们公司给员工的薪酬低，但分有股票，相不之下股票的
股票不属于薪酬，归入奖金福利，不能核算在内
5. 公司裁人了, 上年行权到账的股票RSU计入基本薪酬吗
你有rsu要么是高管，要么公司曾经的激励机制很不错。
或许不算吧，这种相似额定奖赏，你们能够去争夺。法律上，公司跟员工协议免除劳作合同，一般是上一年当地的平均薪酬乘你在公司的作业年限。
6. 解雇补偿金里的平均薪酬包含公司所交纳的五险一金吗
用人单位解雇劳作者需求按照《劳作合同法》规则实施，其对应补偿金的核算基准（劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬）中包含公司所交纳的五险一金，即用人单位的应发薪酬部分。
《劳作合同法》
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实施劳作合同的，用人单位应当持续实施；劳作者不要求持续实施劳作合同或许劳作合同现已不能持续实施的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
7. 公司解雇员工补偿金月平均薪酬是否包含公司福利(车贴，饭贴，加班，绩效薪酬等）谢谢
不包含
这些补助和奖金依据用人单位效益以及用人单位对劳作者体现给予的一种鼓舞
这个不是《劳作合同法》明文规则的薪酬
8. 公司裁人按底新补偿合法吗
一、劳作补偿的法律依据：《劳作合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
3、本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》清晰：薪酬总额的核算应以直接付出给员工的悉数劳作酬劳为依据。即员工实践拿到的一切薪酬，包含奖金、补助和补助、加班加点薪酬等；
1、第三条： 薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作酬劳总额。薪酬总额的核算应以直接付出给员工的悉数劳作酬劳为依据。
2、第四条 薪酬总额由下列六个部分组成：
（一）计时薪酬；
（二）计件薪酬；
（三）奖金；
（四）补助和补助；
（五）加班加点薪酬；
（六）特别情况下付出的薪酬。
3、第十一条 下列各项不列入薪酬总额的规模：
（一）依据国务院发布的有关规则颁布的发明创造奖、天然科学奖、科学技能进步奖和付出的合理化建议和技能改善奖以及付出给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳作保险和员工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项开销；
（四）劳作保护的各项开销；
（五）稿酬、讲课费及其他专门作业酬劳；
（六）出差膳食补助费、误餐补助、调集作业的盘缠和安家费；
（七）对自带东西、家畜来企业作业员工所付出的东西、家畜等的补偿费用；
（八）实施租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的员工所付出的股息（包含股金分红）和利息；
（十）劳作合同制员工免除劳作合同时由企业付出的医疗补助费、日子补助费等；
（十一）因选用临时工而在薪酬以外向供给劳作力单位付出的手续费或管理费；
（十二）付出给家庭工人的加工费和按加工订货方法付出给承包单位的发包费用；
（十三）付出给参与企业劳作的在校学生的补助；
（十四）计划生育独生子女补助。
