昂立教育股价创个月以来新高 近日开启“顿悟0职场就业股票60057高峰论坛”

6月5日，昂立教育集团“破圈了！暨学历、职考产品线上发布会”满意举办。昂立教育携手职场精英教父、阿里十年陈、M4总监高竞教师，闻名教育训练组织联合创始人/COO、在线教育工作资深营销专家周丽教师，薪班班、校聘、猎聘HRO、勋厚人力CEO兼总经理祝挺教师等70-80-90后工作名企高管，共启“彻悟2022职场工作高峰论坛”。

疫情叠加工作下行压力，发布会聚集当下络上年轻人最关怀的“横跨肄业、工作率低和工作难、中心竞争力、人生价值感、未来开展路途”等论题，进行嘉宾人生故事、工作远景剖析和不同企业(国企，金融，互联等)在选人用人的经历共享，并环绕原生家庭，内卷，破圈，躺平、摆烂等络热词，共享了专业观念和洞见。

建立工作教育为未来战略事务，经过内生外引构建优质产品系统

2022年，昂立教育(股票代码：600661)事务战略调整为工作教育、大学生教育、青少儿教育、世界与根底教育等。工作教育被建立为公司未来的战略事务，首要分为学历教育与非学历教育两大板块，以“产教交融”为根本思路，推进专业共建、工学合一、咨询保管等学历事务，一起开展品牌协作、工作技术训练、小语种(日语)训练、高端办理继续教育训练等事务，构建工作教育事务开展渠道。经过研制、引入和整合国内外优质工作教育资源，合资协作渠道化输出品牌、课程、师资和办理等形式事务。

昂立成考职考产品，打造合适学员开展的学习生长链，构建并不断探究才智教育生态系统。

昂立成考职考产品，定制个人个性化学习地图，规划有保证：依据个人志趣和工作趋势，进行个人工作规划主张；结合方针院校和方针专业的历史数据及客观条件，进行择校规划；依据专业的挑选和个人能力 (学术了解测验)，给到考证主张； 结合考学周期、学习预算、个人时刻等要素，拟定个性化职考计划。

昂立成考职考产品，内容一站式，办法一站式：伴学流程化：规→讲→练→测→评→模，从入学规划到考试，四名教师伴学教导，走好备考每一步；督学小组化：社群学习小组，助教和同学常伴左右，每个人的前进都值得被看见；学习科学化：入学即生成定制学习计划，阶段性给予评价和科学教导，直至成功上岸。

昂立成考职考，前进可视化。诙谐幽默的教育内容，让学习态度前进可视；简练高效的解题技巧，让学习办法前进可视；系统的学习规划及伴学，让学习效果前进可视。

快速迭代产品及运营模型，布局考研、考证、专升本等细分赛道

2021年7月，双减方针出台后，昂立教育尽力采纳办法，推进传统学科训练事务向非学科事务转型，经过立异、迭代本质课程产品、完善技术渠道、加强教师授课技术训练、强化学员服务等方法，将学员分层逐渐转入本质课程，根本完成转型期的平稳过渡。

并在原有高中事务的根底上，向上延展出新的“增长极”——大学生教育范畴事务，快速迭代产品及运营模型，开始构成考研、考证、专升本、出国留学等多范畴协同并进的试跑态势。到现在，已根本跑通考研事务模型，将在2022年度活跃拓宽考研事务线下校渠，进职事务放量。

昂立考研一站式定制计划特色：

公共课：切片化教育，契合学生备考需求，严厉依照学科特色研制课程，满意不同备考集体备考特色；

专业课：依据不同考试类型，设置精品小班，1V1带学，双师教导以及名校抢手专业三师保驾协议班；

咱们课程的设置理念是：让学生能无忧备考，让不同根底，不同专业和不同方针的学生都能昂立考研找到归于他的定制化备考计划。

4月20日，十三届全国人大常委会经过新修订的《中华人民共和国工作教育法》，并于5月1日起正式实施。这是该法自1996年公布实施以来的初次大修。新修订的工作教育法篇幅由本来的3000多字增加到10000多字，用十个关键词介绍一下新法的首要内容和杰出亮点是：党的领导、平等重要、统筹办理、系统贯穿、企业主体、多元办学、产教交融、工作导向、德技并修、保证机制。

方针利好频出，昂立教育成考职考产品活跃响应国家提出的1+X证书准则，根底学历+工作技术——1:是根底学历的保证， 能够助力完成更高质量更充沛的根底工作；X:有利于增强人才与工业需求的吻合度，培育复合型技术技术人才，拓宽工作创业多种可能性。昂立教育期望经过工作技术等级证书的建造，完成工作教育和社会需求的联动，提高工作人才培育质量，重塑工作教育优质系统。