宁波华翔拟推0年员工持股计划 建立完善员工股东利益共享机制股票行情涨幅

3月15日晚间，宁波华翔披露了2022年职工持股方案(草案)，该职工持股方案的参与目标规模为公司(含部属公司)高档管理人员、中层管理人员、事务主干人员以及其他重要人员，拟参与本方案的职工总人数估计不超越51人(不含预留部分及预留比例代为持有人)，其间高档管理人员5人，详细参与人数名单将依据职工实践缴款状况确认。

据公告显现，本职工持股方案的股票来历为公司回购专用账户内已回购的股份。到本职工持股方案草案公告日，公司的回购现已完结，回购的资金总额为人民币2.15亿元(含买卖费用)，股票回购最低价为18.23元/股，最高价为20.20元/股，回购均价为19.18元/股，回购股份数量为1121.13万股，占公司总股本的1.377%。

本职工持股方案筹集资金总额不超越1094.89万元，以“份”作为认购单位，每份比例为1.00元，本职工持股方案的份数上限为1094.89万份。

宁波华翔表明，本次职工持股方案的推动将树立和完善职工、股东的利益同享机制，完成公司、股东、职工利益的一致性，促进各方一起重视公司的久远开展，从而为股东带来更高效、更耐久的报答。本职工持股方案设定公司层面和个人层面的业绩查核目标，以到达业绩查核目标作为本职工持股方案解锁的条件。其间公司需在2025年满意经营收入不低于300亿元、净利润不低于21亿元及净利润率不低于7.0%的要求。个人2021年至2025年在公司的绩效查核得分均不低于80分；如因不可抗力原因导致的商场下滑影响到年度绩效成果，查核期内最多答应2次个人绩效成果低于80分。