国新文化发布0炒股视频教学全集在线观看年ESG报告 践行央企“教育强国”使命

千秋大业，教育为本。作为中心企业中仅有一家以文化教育为主业的上市公司，国新文化(600636.SH)既是我国“教育强国”工程的建造者，也是“教育公平”举动的实践者，更是教育现代化和信息化工业的领军者。

近来，国新文化自动发布《2021年环境、社会及管治(ESG)陈述》，详细论述2021年度公司ESG作业的办理理念、亮点实践及年度成效。这也是公司参照联合国可继续展开方针、全球陈述建议安排(GRI)《可继续展开陈述标准》以及国务院国有资产监督办理委员会《关于国有企业更好实施社会职责的辅导定见》等评级目标所编制的首份ESG陈述。

助力全国教育公平饯别“教育强国”任务

公司旗下全资子公司奥威亚系教育录播龙头企业和专业的全衔接才智教育服务商。依托“云+端+使用+服务”的中心优势，公司引入抢先的教育理念、立异的教育形式、优异的技能计划和高质量的运维服务，以“三个讲堂”建造着力提高全国各地的教育展开水平。

公司充分发挥在教育信息化范畴的产品、技能及途径资源优势，活跃探究央企“志智双扶”新形式、新计划。数据显现，近年公司已在湖北省利川市建成“三个讲堂”主讲教室10间，掩盖学生1852人；听课教室22间，掩盖学生4818人；结对帮扶的薄弱校共10组，直接获益学生6000余名。经过项目施行，加强了示范校建造，提高了硬件设备的掩盖率，有用满意了教育点及薄弱校开齐课、开足课、开好课的要求，取得了杰出的社会和经济效益。

为促进优质资源共建同享，公司活跃参加对口帮扶区域村庄复兴作业，并经过构建村庄小规模校园专递讲堂，打破城乡物理空间约束，以教育为村庄复兴注入内涵动力。奥威亚为陕西省石泉县搭建了30多间录播教室，布置全衔接才智教育途径，助力该县推进“线上引路、线下实践、盯梢辅导、提高合格”的“教师领航课”形式，完结线上与线下相结合、络研修与校本研修相结合，提高教师专业展开才能。2021年，奥威亚以“全衔接”途径助力吉林市教育示范区建造，在吉林市近300所要点帮扶校园、1000余个要点帮扶班级、乡村中小学班级完结互动教育设备100%全掩盖。

夯实公司办理根底深化央企精力内核

麦肯锡对新式商场国家公司办理情况的一项查询显现，80%的投资者愿意为“办理杰出”的公司付出18%-24%的溢价。

2021年，国新文化本着“至诚至信、立异进步、以人为本、协作共赢”的企业精力理念，要点健全公司法人办理结构和“三会”议事规则，清晰决议计划、实行、监督等方面的职责权限，构成有用的职责分工和制衡机制，并不断推进标准运作水平，建立健全内部操控系统，活跃与利益相关方进行交流，高度注重信息发表作业，探究增强公司办理的科学性和有用性。

公司长期保持与投资者交流途径的疏通，并经过上交所指定途径、投资者热线电话等多种途径，及时答复投资者问题，促进了两边之间联系的良性展开，实在保证广阔投资者，特别是中小投资者的知情权、参加权。

党建是国企办理的精力内核。2021年，国新文化继续传承赤色基因，赓续共产党人的精力血脉，充分发挥党委“把方向、管大局、促实行”效果，修订完善了《党委会议事规则》和党委前置研究讨论党的建造和严重运营事项清单，全年共举行党委会会议35次，将党的领导贯穿公司运营决议计划、实行和监督的全进程，建立健全“榜首议题”准则，完结29篇重要文章学习，并结合详细实践辅导事务展开。

注重人才价值赋能职工展开

人才是企业展开的中心资源。国新文化遵从公平竞争、唯才是举的准则，经过公平和相等招聘进程，广泛引入不同布景人才，促进人才结构的多元化。据统计，到2021年底公司共有职工702人，其间女人职工182人，中层办理者中女人办理者占比19.05%，少数民族职工占比2.99%，整体职工社会保险掩盖率为100%。

为了构建科学、合理的职工工作展开系统，公司对职工提高实施办理和专业的双通道办理：一是办理展开通道，使具有必定办理才能的职工经过办理通道，参加企业运营办理，成为更高层次的办理人员；二是专业展开通道，使专业技能人才经过在专业岗位上的技能和经历提高，完结职位提高。此外，公司训练系统以准则为根底、课程为中心、讲师为载体、线上途径为东西，向不同类别的职工供给训练支撑。新职工训练，依据招聘类型分为社招新人和校招新人的岗前训练；在岗职工训练，依据岗位类别不同分为：出售岗、技能岗、功能岗的专项训练以及办理干部训练。2021年公司供给职工训练6501人次。

公司在陈述中表明，未来会以新时代中国特色社会主义思想为辅导，继续实施“教育强国、工业报国”的任务职责，自动融入大局，服务大局，抢抓机会拓空间，竭尽全力稳增加，继续为我国教育事业的高质量展开奉献才智与力气。