大厂告别大小周 有人支持有人反对 996文化松动了吗？债涨停价

“撤销巨细周一年少赚十万块”。

“估量30%的人要疼爱每月少一万加班费”。

在脉脉上关于撤销巨细周的留言遭到持续重视。继快手之后，字节跳动宣告从8月1日起正式撤销巨细周，并在内部邮件中奉告职工“8月开端，有需求的团队和个人，能够经过体系提交加班请求。”

7月14日下午，“美团优选撤销巨细周”的音讯也登上了微博热搜。据媒体报道，美团优选撤销巨细周，本周起当即履行。

巨细周指的是一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。此前，快手从7月1日起正式撤销巨细周。据了解，快手的巨细周从本年1月开端试运行，经过半年试运行之后决议撤销。

更早些时分，腾讯旗下光子作业室群试点强制6点下班的论题冲上微博热搜，据悉，腾讯光子作业室群把每周三定为健康日，要求职工这一天有必要6点下班，而其他作业日的下班时刻最晚也不能逾越晚上九点。此外，假如周末部分回公司加班人数单日逾越10%，则该部分在未来四周内不得再请求歇息日加班，严厉要求双休。

对此，大厂们的职工情绪各异，有的拥护，有的对立，拥护的人表明能够有更多自在时刻，对立的则觉得丢失了丰盛的加班费，也有人对此并没有特别感觉，到了周末像往常相同翻开笔记本持续敲击键盘。。。。。。

一方面是言论关于“996”“无效内卷”的声讨，一面是腾讯、快手、字节跳动等公司相继如是操作，大厂的996文明开端松动了吗？

“加班费一天3000多元，真香”

新人+独身+有房贷的支撑巨细周

6月17日，在字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波发布了此前关于是否撤销巨细周的调研成果——三分之一的人不支撑撤销巨细周，三分之一的人支撑。因而关于是否撤销巨细周，字节跳动公司高层其时称暂不决议论，尚待进一步研讨。

不到一个月，7月9日，字节跳动的靴子落了地。不过，多位字节跳动职工奉告贝壳记者，整个进程中自己并没有收到比如意向调研之类的奉告或活动。记者注意到，在公司的内部邮件奉告中，字节跳动也并没有阐明撤销巨细周的原因和决议计划进程。

快手则在此前的内部邮件奉告中表达了更多信息：支撑按需加班，促进事务生长，在歇息时刻，鼓舞职工劳逸结合，多陪同家人朋友。

与字节跳动、快手此前全员“巨细周”不同，美团仅在社区团购的优选部分实施这一准则。美团一位职工表明，优选部分之所以撤销巨细周是因为“大势所趋”。

关于“撤销巨细周”这一组织，几家大厂的职工们展示出了多样的观念和情绪。实践上，不同公司、不同岗位，不同职级，不同年纪以及不同日子阶段的职工，关于巨细周都有着自己不同的感触和倾向。

字节跳动一位资深技能人员看到撤销巨细周的音讯后，对记者表明自己“没什么感觉”，不过紧接着他又忧虑“时刻变少了，而作业仍是那么多”，因为“OKR仍是两个月必定”，“假如事也变少，压力变少，我就不对立”。

薪酬也是重要考虑要素。一些资深技能人员的薪酬自身就比较高，两倍的加班薪酬天然可观。脉脉上有职工表明，撤销巨细周会让自己每年少赚十万块。在头部大厂，这一说法并非空穴来风。

曼琪(化名)也是字节跳动的一位程序员，她此前就一向比较支撑巨细周，因为她不久前刚在北京买了房子，背负着房贷。不过她表明，即便没有房贷自己也会支撑巨细周，现在有了房贷，她更有加班的动力。她奉告记者，她周末加一天班的加班费逾越3000元。“许多人不想撤销巨细周，因为加班费真的很香。”

刚入职的职工也有这方面的“潜在惊骇”，刘雯(化名)一个月前面试快手时被奉告公司有巨细周，她也做好了预备，但入职当天巨细周就被撤销了。“假如有这个准则，我加班了，你会给我钱，现在撤销这个了，假如你周末让我加班呢”。刘雯说。

她的搭档王婷(化名)也觉得巨细周“没缺点”，王婷表明，自己三四月份作业任务比较多，压力比较大，往往这个阶段即便在双休日她也会加班，所以她觉得此前的巨细周准则并没有什么影响。“现在巨细周没了，严峻的时分咱们也会自动加班，福利什么的也没有不同。略微不那么忙的时分便是双休，全体没有啥特显着的改动。”

一位正在快手实习的同学过几天就要正式入职了，他上一份实习是在字节跳动。他表明自己比较习气巨细周。更早在券商实习时“比巨细周强度还大”，“一方面年青多干点活能够多生长些，另一方面便是多赚一天加班费吧。”

赵锋(化名)也表明对巨细周这件事并不是很介意，“(巨细周)对我来说很正常，一向都是这样”。此外，自己刚结业，独身，也没有房贷和日子压力，所以也没什么影响。

带娃女职工支撑撤销

有人不对立巨细周但对立996

拥护撤销巨细周的也大有人在。

快手职工夏慧(化名)表明，自己现在有两个孩子，往常上班比较忙，没办法抽出更多时刻陪他们，现在撤销了巨细周，自己能够在周末花更多的时刻与孩子们在一起，所以她感觉挺好。“刚入职场的时分会更垂青作业，到了我这个阶段就需求统筹家庭了。”

快手一位HR奉告记者，之前一个提名人因为巨细周一向在犹疑，得知公司撤销巨细周之后，他立刻就接了offer。“全体感觉女人更介意巨细周，主要是想要平衡一下日子吧。” 她说。

一位刚入职快手的职工张莉(化名)表明，之前自己在面试时，也谈到了有巨细周，自己也在想这个问题，比及6月24日那一天下午5点多，决议接下这家互联公司的offer，而20多分钟之后，就看到了上关于“快手撤销巨细周”的奉告。

张莉表明她也没有薪酬方面的落差感，因为之前没有阅历过巨细周，天然也就没有享用过巨细周的双倍薪酬。

公司忽然宣告撤销巨细周，曼琪比较猎奇的是之后的薪酬方针，比如有没有涨薪。不过她也比较想的开，“加班了有钱，不加班有双休能够出去玩，能够自己组织时刻了。”

赵锋也表明，自从撤销巨细周的音讯发布之后，身边的许多搭档仍是比较高兴的，因为多一天歇息时刻。

在腾讯上班的韩士(化名)对巨细周和996是差异看待的，“我个人不对立巨细周，因为巨细周是以加班费的方式补偿了职工，参加巨细周的公司也是职工自我的一种挑选。”但996是不良的吧。或许部分公司名义上是双休，可是作业量揉捏成996了，部分996没有加班费的公司我是不认同的。

围城：有人想进来，有人想出去

“年薪百万的话巨细周也行”

在互联圈，也有公司没有巨细周。

“加班有钱，歇息一天也是一天，拿双倍薪酬它不香吗？”郑林(化名)是一位美团工程师，他表明自己对那些巨细周的加班费“仰慕嫉妒恨”，因为美团没有巨细周。

阿里一位程序员也觉得巨细周挺好，薪酬更高，撤销巨细周则会有种降薪的感觉，他表明自己未婚，没有孩子，巨细周对自己日子的影响不大，这一阶段更垂青薪酬。

跟谁学一位女人职工也表明只要给加班费就能够，她也乐意去体会一下这类头部互联公司，“必定不能长时刻巨细周，不然身体就越来越差了。”“实践上这个应该是自愿的，乐意来就来，不乐意就不来。”

也有大厂职工对巨细周加班费的效果提出了贰言。百度的王贝(化名)觉得巨细周加班费的效果有限，“不以为加个班就能完结个人的财富自在”。她以为“仍是要work life balance，不期望这种加班习尚影响互联圈”，一起她着重“在有用时刻内高效完结应该做的事”比较重要。

李珊(化名)以为，假如作业量饱满，加班是有利的，但假如自身就没什么活，组织一个巨细周，只会把功率拖低。因而她更拥护职工依据个人实践作业需求合理组织加班。至于丢失的加班费，她觉得能够经过调整薪酬方针来补偿。

贝壳找房一位管理人员李雨(化名)表明自己找作业时坚决不找实施巨细周的公司。“假如周末只歇一天，我就感觉如同没有歇相同”。

李雨表明刚入职场的时分，一天作业十二个小时，高强度的作业状况持续了一年多，从那之后她就不再想“那么累”了。除非公司给出一个让她拒绝不了的薪酬，她才会承受巨细周，“那估量得年薪百万了吧？”李雨说。

在对圈内人士关于巨细周的采访中，神州数码的一位职工表明巨细周“违背劳作法”，“假如我按时下班，双休日不加班，便是作业量不饱满，必定要把八个小时的活抻到十个小时、十二个小时才行。”“只看投入不看产出，只看表象不看实践，搞得咱们最终就在这耗时刻罢了。耗时刻的话007都能够。”

相继撤销巨细周

大厂的996文明松动了吗？

996作业制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周作业6天的作业准则，代表着我国互联企业盛行的加班文明。马云曾称“能做996是一种巨大的福分，许多公司、许多人想996都没有时机。”

早在2016年，58同城就曾宣告正式实施全员996作业制，其时此举被业界视为“变相裁人”。2019年头，杭州有赞在公司年会上宣告实施“996”作业准则，遭到职工的抗议和言论的声讨，相关劳作监察部分介入查询。

随后，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上传开。据悉，996 ICU的意义是“作业 996，患病 ICU”。程序员们经过曝光实施996的公司和部分，抵抗互联公司的加班准则和文明。

2019年4月11日，人民日报针对“996现象”宣布评论员文章《强制加班不该成为企业文明》。4月12日，阿里巴巴经过其官方微信号上共享了马云支撑996的观念。马云回应称“任何公司不该该，也不能强制职工996”。

互联剖析师丁道师表明，996背面是互联职业过快的展开，以及逾越极限的竞赛，“时刻便是金钱，便是功率，在这样一个以竞赛至上为准则的基础上，企业之间展开了各式各样的张狂的，前赴后继的比拼，特别是大型的互联企业，越是头部的互联企业，竞赛越剧烈，加班越严峻。”

腾讯光子、快手、字节跳动相继撤销巨细周，996文明开端松动了吗？

7月12日，常常在后厂村拉客的一位滴滴司机奉告记者，晚上十一二点左右下班的职工不少，特别“邻近公司的许多”。

吴辰(化名)在阿里，结业不到2年，年薪30多万，但他预备换作业。因为“太累了，的确不想干了，并且说实话，作业界容都是在写一些事务逻辑，增删查改，没啥生长，我可不想35岁被筛选。”他觉得几家大厂最近撤销巨细周是个好现象，但远远不够，“啥时分能严厉遵守劳作法，程序员才干够work life balance”。他想找个外企，换个轻松一点的作业。

新浪职工张雅(化名)猜测即便撤销了巨细周，但作业时刻不会削减。她以自己为例，尽管有双休，但周末也要在家持续加班，“活永远是干不完的”，所以她以为撤销了巨细周或许会导致那些同学“钱少了，可是活仍是这么多”。

在她看来，撤销巨细周与996无关。

996是互联潜规则

但状况正在起改动

“之所以发生996文明，全体上仍是因为互联职业竞赛严酷，头部才有用应，所以有必要往上竞赛，也因而对职工要求严厉。”我国人民大学法学院副教授姚海放说。

北京云嘉律师事务所赵占据律师对新京报贝壳记者表明，从法令视点来看，996一般状况下是违背劳作法的规则的，“因为在这种景象下，职工每天的加班时刻和每月加班总时长应该都是逾越劳作法所规则的约束的。”

他指出，依据劳作法的规则，用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得逾越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得逾越三小时，每月不得逾越三十六小时。

“一起一些企业让职工996，一起还没有付出加班薪酬，这自身也是违法行为。”赵占据说。

实际中存在潜规则，许多人为了能够留在大厂或许这个职业，也在默许或忍受隐形加班文明。我国人民大学法学院副教授姚海放表明，在互联职业，加班是常态，从法令视点讲，假如超出规则的加班时刻，劳作者能够去劳作监察部分去告发，可是在社会实际中，人们处理问题的时分不是会彻底只看法令 ，而是会权衡各方面利害，比如社会关系，经济本钱等。只要法令是归纳最佳计划时，才或许会去运用法令。

在这种大环境下，也有人为了自我的展开，甘心996。在大厂做新闻事务的叶英(化名)便是这样，她常常加班，可是她觉得是在为自己加班。“自己是有职业规划的，并不是一种无效尽力，咱们人手就这么多，还想出成果，那必定要加班。”她表明，只要是有意义的加班，哪怕没有加班费，她也能够承受。

张雅说，“不论怎么样，我觉得撤销巨细周这是一个好的开端，或许之前整个职业咱们都是觉得996便是十分正常的一个作业，然后现在开端有所改动了，或许撤销了巨细周作业仍是做不完，但至少我觉得加班文明是在改动的。”

“几年前有些互联企业竟然把996作为一个美德来看待，但这两年还有谁敢以为996加班儿熬夜是一种美德呢？”丁道师以为职业界的996文明是在减轻。赵占据也表明的确不少企业的996文明有松动的痕迹，“估量也是迫于言论、合规压力吧”。

在百度作业的周雪(化名)期望这几个大厂的改变，给互联的加班文明带来新的习尚，期望其它互联公司撤销巨细周和强制加班时刻。“我觉得生命价更高”。

撤销巨细周“必定有更深层的原因”

本钱危机、立异危机或倒逼公司改动

也有人对渠道的做法表明置疑。

“其实我很猎奇，这些大厂撤销巨细周的真实动机是什么，必定有更深层的原因。”吴辰(化名)表明，他并不信任这些大厂真的像表面上声称的那样“为了职作业业和日子的平衡”。

和996不同，巨细周并不必定违背劳作法。赵占据解释道，详细要依据职工每月的加班总时长，看看是否契合法令规则的上限，也便是36个小时。

丁道师以为大厂撤销巨细周有一个总的布景，便是年青人的权力认识觉悟以及言论的倒逼。“榜首是年青人权力认识觉悟，许多人控诉，我觉得这刺痛了许多企业的神经；第二是曩昔几年大型互联企业职工呈现猝死，也给咱们敲响了警钟。”

吴辰表明“或许是职工长时刻高强度加班，带来了功率的下降，公司一算账，觉得不合算。”

姚海放也从本钱视点进行了剖析。他表明，快手现已上市，而字节跳动上市暂缓，渠道在用户量增加方面也进入了相对安稳的阶段，在这种状况下，企业全体的事务节奏是在放缓，因而经过撤销巨细周能够节约人力本钱。

吴辰以为还有一种或许，“像游戏这种职业，内容和构思是很重要的。长时刻高强度加班，职工哪还有精力去立异？现在各个大厂都有立异焦虑，啥都想试试。所以天天加班，并不利于立异，那么企业也有或许感遭到了危机。”

一位商业剖析师对新京报贝壳记者表明，大厂自身发明的收益高，集合本钱也多，财富都是流向性的，得给时刻和空间去让大厂的人去开释，而不是“待在园区里加班吃外卖”。互联弄得欠好，就成黑洞；弄得好，才干够开释经济效应。“打个比如，全北京的人每天花16个小时在微信上，8小时在睡觉上，许多职业就没得玩儿了。就会给政府和社会带来转移性担负。你得让这些职业和个人有时刻和空间，去开释，这才健康。”

美团职工洪丽(化名)表明，美团自身没有巨细周机制，是特别时期的特别办法。

姚海放以为，现在的996和巨细周的撤销应该是个别现象。他表明，这些头部企业尽管有所举动，但“互联是一个竞赛很剧烈的职业，加班是一个很常态的现象。头部效应决议了假如一个企业混到第三第四就死掉了，只能是榜首第二才干挣到钱，所以只能不断地立异、不断地提高，企业的压力是很大的。”

在一个在校生沟通群中，不少在读的大学生支撑撤销巨细周，“撤销吧，多活N年”“不差那点加班费”，也有同学表明，“不要强制，可是加班仍是能够的”。

在别的一个在校生群内，当评论有些大厂技能职工加班一天的酬劳逾越3000元时，不少在校生表明，“为什么不”，“只要钱到位了，每周都小周我也乐意”。一位男生表明“钱给够，公司便是我家”。一位女生回应他说，“妙啊，租房子的钱都省了”。

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