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当国内言论仍在评论“996”“007”等作业准则时，葡萄牙已经过立法手法明令制止老板在非作业时刻给职工发作业信息，此事在交际媒体上引发热议。

美国顾客新闻与商业频道（CNBC）16日报导称，葡萄牙议会本月早些时候经过最新劳动法，新法高度着重职工歇息权，以为职工每天应享有至少11个小时的“接连夜间歇息时刻”。在此期间，作业单位与上级非紧急状况不得与职工进行联络，即便是发送作业相关的文字信息也被视作违法，肇事者将被判处罚金。不过，公司职工在10人以下的小微企业不属于该法统辖规模。

报导称，葡萄牙最新劳动法的出台以新冠疫情为布景：疫情期间，大都企业采纳居家作业的形式，但不少“打工人”诉苦这种作业方式导致作业与家庭日子的边界被打破，实际作业时刻比正常上班还要长。英国广播公司称，葡萄牙新法还规则用人单位应承当职工居家作业所发生的各项费用，如费和电费等；它还答应有孩子的职工“无限期居家作业”且无须事前得到雇主同意，直到孩子8岁。关于长时刻处于阻隔作业状况的雇员，企业还应定时组织“碰头”时刻了解职工状况。

葡萄牙最新法令让各国友仰慕不已，不少人表明本国企业应该好好学习一下。还有人“脑补”新法令付诸实践后或许演出的桥段：“我老板昨日给我发了条信息，所以我报警了。”也有人以为，葡萄牙人办事效率本就不高，最新劳动法恐将让他们愈加“懒散”。

据英国《卫报》称，在福利准则相对健全的西方发达国家，葡萄牙的最新劳动法算不上新生事物，法国、西班牙、比利时和意大利等国均存在“下班断”一类准则，一些大型企业更是在国家颁布法令前早已饯别。比方2013年，德国就制止雇主在合同规则之外的时刻内与职工联络，德国群众和戴姆勒等企业更约束职工在下班时刻查阅作业邮件。2017年，法国严厉清晰上下班之间的边界，发起“下班断”。

不过在一些专家学者看来，相似准则在一些国家很难仿制。媒体举例称，比方美国就“视生产力和赢利高于一切”，它从国家体制层面就不支撑“日子作业两相宜”，更无法统筹“人类不同层面的需求”。CNBC也以为，相似准则存在“一刀切”嫌疑，履行层面恐会遇到许多应战。（刘皓然）