股票容易涨停吗(8090u)

2022年以来，A股商场走势疲软，投资者心情低迷，虽然政策面发力有利于推进预期改变，但短期内俄乌抵触、疫情反弹等带来了许多不确定性。商场震动环境下，不少A股上市公司推出职工持股计划以安稳投资者决心。据wind数据显现，一季度有66家A股公司推出职工持股计划，同比增加20%。但是，也有企业因职工持股计划堕入言论漩涡，引起投资者不满心情，乃至遭到监管重视。怎么躲避“职工持股计划”的潜在危险点，成为上市公司面临的关键问题。

“鼓励”反成“痛点”多家公司堕入言论争议

合理的职工持股计划能保证企业更好开展，但假如上市公司没有设置与公司开展匹配的解锁门槛，将很难压服监管和商场其计划的合理性和公允性，简单引发商场对其存在利益运送景象的质疑，构成严重舆情事情，也是监管长期以来的重中之重。

我国上市公司舆情中心发现，近年来，职工持股价计划备受喜爱的一起，不少公司因而堕入困境，遭受“门槛过低”及“利益运送”的质疑。

危险一：“低门槛”职工持股计划引发争议

自2014年证监会拟定并发布《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》以来，越来越多的公司参加其间，虽然相关定见并未对职工持股计划中查核方针、发行价格进行明确规定，但部分公司过低的价格及查核规范往往成为争议的焦点。

2022年2月15日晚间，福光股份(688010.SH)推出名为“追光者1号”的持股计划，这份“零价格”“无成绩查核方针”的职工持股计划敏捷引起商场广泛重视。《新京报》文章责问：“福光股份职工持股计划慷谁之慨，高管获益几许？”我国基金报发文《前史稀有！无条件零本钱持股计划，这家A股董监高笑了！》，质疑持股计划是“鼓励仍是福利”。与此一起，投资者社区中，股吧投资者负面心情日益晋级，热评充满“光秃秃的收割一般投资者”“圈钱”等留言。一起，该持股计划也敏捷引起了监管层面的重视，上交所第一时间下发监管作业函。

福光股份的“余波”没有褪去，2月19日，东山精细(002384.SZ)发布2022年度中心管理人员和技术人才持股计划，公告显现，参加该计划的人数不超越350人，该计划的持股规划为136.61万股，约占本草案公告日公司股本总额的0.08%。值得注意的是，该计划在公司层面未设置成绩查核要求，除开户费、手续费及有关税费等所需费用外，职工无需付出其他费用。相关状况敏捷引起商场与媒体热议，当日内公司负面舆情占比飙升至33.5%。

“低门槛”职工持股计划也引起媒体对相关论题的火热评论，多家媒体呼吁监管严加防范。《每日经济新闻》以为，“《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》等法律法规还不行严峻，这让一部分有显着利益运送痕迹的职工持股计划得以大模大样呈现。”《证券日报》指出，“齐梦林以为，监管应对职工持股计划的连续性、薪酬结构的合理性进行严格把关，从防止利益运送的视点压实各方职责。别的，利益运送具有隐蔽性和长期性，监管需求对‘零本钱’职工持股计划进行长线监管。”

危险二：董监高参加职工持股计划，被质疑“利益运送”

近年来，有商场人士质疑，职工持股计划逐步“变味”。《每日经济新闻》指出，“许多董监高借职工之名参加职工持股计划，享用低本钱购股福利。”不少公司在“职工持股计划”发布后，被质疑存在利益运送的嫌疑。

2021年12月3日，贝因美(002570.SZ)宣布《贝因美股份有限公司第三期职工持股计划(草案)》，依据草案，该计划未设定查核方针，董事长谢宏4位高层认购9.68%。12月8日，深交所对贝因美下提问重视函，要求公司阐明“职工持股计划未设定查核方针的原因及合理性”、“是否存在变相向鼓励方针运送利益的景象”等问题。一起，公司相关状况引起商场热议，多家媒体以“利益运送”为关键词对贝因美进行报导。

格力电器(000651.SZ)的“职工持股计划”相同引起轩然大波。2021年6月21日，格力电器发布《珠海格力电器股份有限公司第一期职工持股计划(草案)》。计划发布后遭到漫山遍野的质疑，商场遍及以为该计划成绩查核规范低、行权价低、以及董明珠个人占比高。其间，董明珠作为公司董事长、总裁“一人独占近8亿元浮盈”的状况引起火热评论。面临商场的很多不满心情，6月27日下午，格力电器发布公告称，公司拟将第二期回购的股份用处进行调整，由原计划“用于职工持股计划或许股权鼓励”变更为“用于刊出”。

改变理念紧跟商场活跃传递职工持股计划合理性

“职工持股计划”的健康有用运作，与计划拟定执行的合理性和必要性密不可分，也是言论与监管重视的着力点。依据《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》，“职工持股计划参加人盈亏自负，危险自担，与其他投资者权益相等”。如若相关环节设置不妥，将对上市公司以及整体股东的利益形成危害，一起也会引发监管问询。

近年来，福光股份、格力电器在内的多家公司在推出职工持股计划后面临巨大争议，部分计划也是在上市公司作出多项调整后终究才得以成功经过。商场质疑归于常见现象，上市公司怎么直面投资者诉求，及时调整计划，向商场传递公司活跃处理问题的信号，重拾投资者的决心，是计划能否经过的关键因素之一。

以福光股份“追光者1号”持股计划为例，面临监管问询，福光股份做出快速调整，2月17日晚，福光股份公告对持股计划中心条款作出修正，首要，将无需受让方出资调整为受让价格为10元/股，第二，增加了对公司层面整体成绩的查核方针。调整发布后，言论场从开始的遍及质疑逐步发生分解，一方面部分媒体继续对此前“追光者1号”持股计划中的不合理问题进行讨论，另一方面，媒体环绕公司做出的调整进行报导，媒体环境由一面倒的“差评”逐步向中性报导改变。

究其原因，职工持股计划需求实在契合公司及整体股东利益。现在全媒体年代，投资者更活跃宣布自己对持股公司的见地。作为上市公司，需及时改变理念，在计划拟定与施行阶段，应严格遵守相关法规，防止使公司堕入“利益运送”嫌疑的含糊地带。依据实际状况，经过股东大会等方式，倾听中小股东诉求，与广阔投资者充沛交流，传递公司开展理念，尽可能经过交流加强了解消除误解，必要时，及时优化计划，以更好支撑公司开展。(我国上市公司舆情中心)