华尔街打响“反996”第一枪？ 高盛将引入弹性休假制度 恒丰配资;

据外媒报导，高盛最新的一份备忘录中将撤销其对合伙人和董事总经理层级的高层职工度假的约束，以促进职工“歇息和充电”。

该方案名为“弹性假日”(flexible vacation)，已于5月1日开端收效，高盛撤销了银行高档职工的带薪假日数量上限，答应其在“没有固定假日的情况下，在需求时可提出请假”。

此外，该银行还方案从明年起为一切职工引进最低15天的年假福利，并确保每年至少有接连一周的度假。

在备忘录中，高盛写道：“作为一家公司，咱们致力于为咱们的职工供给差异化的福利和产品，以支撑他们的福祉和恢复力。”

这对以高强度作业出名的华尔街来说，含义严重。在上一年的一项内部查询中，一些投行初级职工曾描绘“不人道”的作业条件，包含每周作业100小时。相对的，即便是初级职工，在投行的年薪也超过了12万美元。

不过，严重的劳动力商场正在改动华尔街的游戏规则。大约两个月前，一群高盛的新进分析师诉苦作业量多大，并要挟将在六个月内辞去职务。此举成为了高盛“弹性假日”的导火线。

此前，高盛撤销了疫情期间的一些福利办法，例如职工将不再享用公司总部的免费健身房，自助餐厅的免费食物和免费往复搭车也已被撤销。

有两名职工之前对媒体泄漏，很多的调整引发了银行内部的置疑和日益严重的形势。

人力本钱已经成为高盛的一大开销，上一年，高盛将职工薪酬提高了33%，但伴随着今年年IPO和投行事务的减少，高盛的总收入呈现了下滑。2022年Q1财报中，高盛第一季度的净收入同比下降了27%，投行事务收入下降了36%。

高盛减少福利的一起添加度假，也可被视为平衡人力开销与保存职工的一个行动。

除了高盛，普华永道(PwC)将每年抽出两周封闭其办公室，让职工充电。麦肯锡和波士顿资讯集团在内的办理咨询公司则期望经过添加津贴来留住职工。