格力“十二字管理方针”铸通信板块龙头股就诚信企业文化

格力电器20年来一向打造诚信的企业文化，格力内部一向恪守一个十二字的办理政策“揭露、揭露通明、公私清楚”，这现已成为每个格力人的处事原则，不论对内仍是对外每个人都在依照这样的原则实行。上海信璞投资公司总经理归江在在中欧商学院做陈述时曾点评：格力采购员是仅有不要回扣的，格力是仅有愿出高价购买优质产品零件的。

格力的产品质量过硬源于不小气于高价购买优质产品零件，公司健康运营源于格力职工不拿一分回扣。这些便是格力成为首家过千亿的专业家电企业而且多年来接连全球销量榜首的原因。

格力电器内部严厉的恪守十二字办理政策，经过这样的规矩与原则打造公正开展的渠道与空间，让格力职工在一个真实公正的中作业与生长，让职工知道只需肯尽力，在格力这样一个充满希望的渠道上敬业作业，人人都有时机。

对外协作中，格力秉承公正、揭露通明的原则展现并证明着自己的实力，格力不只供给一流的空调产品，也供给了公正的范本。企业能够不断的开展壮大，而且刻画了杰出的信誉品牌形象，高品质产品在顾客中构成杰出的口碑，全赖一支忘我贡献的团队和十二字办理政策，由此获得的成果也成为格力职工持续尽力做出好产品的动力。

格力电器董事长董明珠所说的“十二字办理政策便是要营建一个公正的，才能够有用避免干部用手上的进行买卖，才能让职工真实爱企业。”在格力电器要求领导干部有必要一马当先，起到表率作用，彰明显公正。从格力的企业文化中也能够看出，干部的待遇比他人高，支付天经地义就要比他人多。格力严厉的实行着公正的原则，遇到不实行或不依照原则做的领导干部就会被革职，甚至会遭到刑事追究。格力以为公正，中层干部就不会有冤枉，就没有人打告，就不会真实优异的人才。

揭露通明、公私清楚是格力是公正的两大原则。格力要求把作业都摊在台面上处理，有利于作业得到快速处理，也有利于整个公司的快速运营，即时地跟着外部商业的改动而改动。格力的办理风格历来都是揭疤。比方公司开会，领导只讲缺陷，这现已构成习气，成为企业文化的一部分。别的董明珠特别强调一点，“企业不是家，公私要清楚。”一个合格的职工，一定是一个公私清楚的人，一个合格的办理者，更要是一个公私清楚的人。

十二字办理政策稳稳地奠定了“千亿格力”的办理根基，在格力作业10年以上的老职工举目皆是。正是因为有公正的，格力才招引了巨大的研制人才并量才录用。格力着每一个活跃寻求人生价值的职工，更为格力赢得健康开展的未来。