社会保险依法享有 及时缴0053纳义务法定

未缴社保员工投诉

屡教不改强制实行

刘某为某石化公司员工，但该公司没有依照规则为刘某及时交纳社会保险费。为保护本身权益，刘某向社保部分投诉，恳求社保部分对石化公司未准时足额交纳社会保险费的问题进行稽核。

在社保部分查询问询期间，石化公司认可没有准时为刘某交纳社会保险费，欠缴社会保险费金额也的确是刘某建议的6000余元。对此，社保部分对石化公司提出稽核整改定见，要求公司为刘某补缴社会保险费。但是，石化公司收到书面定见后，仍然没有依照整改定见内容及时为刘某交纳社保，社保部分即作出责令期限交纳告诉书，依法要求石化公司为其所欠社会保险费供给担保。后经催告，石化公司均未交纳该社会保险费。

对此，社保部分向法院恳求强制实行，要求实行期限交纳告诉书，即公司为刘某交纳社会保险费6000余元。

房山法院经检查以为，依据社会保险法等相关规则，社保部分要求石化公司交纳欠缴刘某社会保险费用6000余元，事实清楚、适用法令正确，程序合法，终究依法裁决准予强制实行期限交纳告诉书。

法官提示，在现实日子中，劳作者假如发现用人单位未按规则准时足额交纳社会保险费的景象，劳作者可本着友爱洽谈、相等自愿的准则，依法与用人单位先进行洽谈处理，以保护合法权益。对劳作者建议的社会保险费金额，假如用人单位清晰回绝交纳或许在约好的时刻内未交纳，或用人单位未依法足额交纳，导致两边终究无法洽谈一致的，劳作者除了能够向劳作裁决组织、法院提出裁决、诉讼，还可向社保部分进行投诉、告发来反映用人单位存在的违法违规问题。

劳作者向社保部分投诉、告发时，须供给相关证明，包含与用人单位之间存在劳作联系的相关证明、相应的薪酬记载、考勤记载等。触及用人单位欠缴的社会保险费时，劳作者还应供给依据证明用人单位欠缴的社会保险费用金额，以进一步恳求社保部分对用人单位涉嫌欠缴社会保险费数额进行稽核。

经营不善欠缴社保

社保部分恳求强执

某幼儿园自2019年8月至10月未足额交纳养老保险费、生育保险费、医疗保险费等社会保险费40629.54元。社保部分在查询时，该幼儿园认可的确没有足额交纳上述期间的社会保险费用，一起表明因为经营不善，后续恐难以准时交纳上述费用。

对此，社保部分对幼儿园作出社会保险费责令期限交纳告诉书，要求某幼儿园收到该告诉书后5个作业日内将上述欠缴社会保险费交至社保部分，否则将依法加收滞纳金。因幼儿园一向未实行相关职责，社保部分向法院提起强制实行恳求，恳求实行某幼儿园欠缴的社会保险费。

房山法院经检查以为，社保部分作出责令要求幼儿园交纳所欠社会保险费的告诉书契合法令规则，终究裁决准予实行。

法官庭后表明，用人单位应当依照法令规则自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位如无法准时足额交纳社会保险费，将面对承当多种法令职责。

针对用人单位未准时足额交纳社会保险费的景象，如无其他法定事由，经查询核实后，社保部分将依法作出书面告诉书，责令用人单位在必定期限内交纳或许补足相应的社会保险费。用人单位在社保部分所约束的期限内仍未交纳或许补足社会保险费的，社保部分能够向银行和其他金融组织查询其存款账户，用人单位则或许收到有权机关作出的划拨社会保险费的决议，或许要求用人单位依法为其所欠的社会保险费供给担保的告诉。用人单位仍未足额交纳社会保险费，且亦未供给担保的，则将或许面对付出自欠缴之日起的滞纳金或许行政罚款。

此外，经社保部分向法院恳求强制实行交纳告诉书，法院依法裁决准予实行后，若用人单位仍回绝实行交纳职责，后续在案子实行阶段，用人单位或将面对法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的产业，并以拍卖所得来抵缴用人单位实践所欠的社会保险费。用人单位若一向回绝实行法定缴款职责，公司及其法定代表人后续将或许被约束高消费或许被列为失期被实行人名单库，征信等均会受到影响。

员工丢档退休棘手

未经核对从头裁量

魏某于1960年5月出世，于2020年5月到达法定退休年龄。但是，行将退休的魏某发现自己的原始档案在公司撤并中意外丢掉。过后，魏某连续对档案进行了补办，公司也为魏某原始档案丢掉一事作出证明资料。

2020年5月，公司向社保部分提出为魏某处理退休的恳求。社保部分收到资料后作出奉告书，确定档案资猜中参与作业时刻、应缴费开始时刻、视同缴费年限等申报资料与档案资料不符，需求弥补资料再次申报，供给原始档案及相关原始手续。魏某不服该奉告书，向法院提起行政诉讼，要求法院判令社保部分实行职责，为其处理退休手续。

房山法院经审理以为，依据法令相关规则，员工处理退休时，准则上应当提交自己原始档案资料，用以承认是否契合退休待遇核准条件。但魏某原始档案丢掉并非个人原因形成，在魏某供给参与作业等其他资料时，社保部分未经充沛查询核实，仅以原始档案丢掉为由要求再次申报，未尽审慎检查职责，是否准予处理退休需要社保部分进一步查询、裁量。

据此，法院作出行政判决书，责令社保部分在法定期限内对魏某的恳求从头作出处理。

法官庭后表明，劳作者退休待遇核准，联系到劳作者退休后的基本日子保证，社保部分作为行政主管机关，应当依法实行审慎检查职责，实在保证劳作者的合法权益。现实日子中，劳作者的原始档案资料或许出现意外丢掉等状况，导致处理退休待遇成为难题。依据法令相关规则，退休核准作业应以员工原始档案记载为准，并依据档案记载、其他佐证资料、相关公示、存案等资料的完整性、连续性、合理性进行核准并作出确定。

假如员工原始档案意外丢掉，丢掉原因并非员工个人原因形成，在处理退休待遇时，社保部分除依法履责外，还需归纳考量个案的特别景象，结合公平公平准则对相关佐证资料实行审慎检查职责。一起，关于意外丢掉原始档案的状况，劳作者和用人单位应当活跃对档案进行补办，以避免影响员工档案的完整性、连续性。

法官提示，跟着劳作者权力保护认识的不断增强，对用人单位而言，对其实行约好或许法定职责时提出更高标准、更严要求，更需用人单位严厉遵循法令法规等相关规则，实在标准本身行为。对社保部分而言，作为主管行政机关，在行政法律时，社保部分既要依法行政和依法实行职责，又需考虑到个案的特别状况，归纳审慎法律履责。

法规集市

社会保险法相关内容

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会保险经办组织供给社会保险咨询等相关服务。

个人依法享用社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费状况。

第六十条用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告自己。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，能够直接向社会保险费征收组织交纳社会保险费。

第八十四条用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部分责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

老胡点评

社会保险是国家依法建立的为退休、生育、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的员工供给收入或补偿的一种社会保证制度。

当时，我国社会保险覆盖面日益扩展，为广阔退休、患病和生育等员工撑起了日子的保护伞。但是，仍然有一些企业关于社会保险知道缺乏、为员工交纳社会保险金的活跃性不高，导致拖欠社保费用的状况时有发生。与此一起，有些员工个人关于是否交纳社保金不以为意，怂恿乃至要求用人单位躲避交纳社保金的职责的状况也并不稀有。

因而，有关部分应当深化宣扬遍及社会保险常识，增强企业和员工的社会保险认识，任何单位和个人都要在社会保险法令法规规则的范围内承当自己应尽的职责，准时交纳社会保险，否则将承当相应的法令职责。一起，社保部分、人民法院要担任作为、各司其职，关于歹意拖欠、拒不交纳社保费用的企业依法严厉处分，实在保证员工合法权益，保护社会的调和与安稳。