裁员焦虑蔓延，业界：疫远东传动情是短期冲击，2020裁员潮不会来

裁人焦虑延伸，业界：疫情是短期冲击，2020裁人潮不会来

这场继续至今的新冠肺炎疫情，现已严峻延迟了我国各职业2020年的起跑时刻。现在已进入2月下旬，疫情防控仍处于胶着状况，各职业正在尽力康复被打乱的节奏，等待疫情拐点与复工复产赶快到来。

疫情之下，“裁人焦虑”也暗地里繁殖。2018年以来，IT、互联职业可感知的“裁人潮”，在这个春季大有延伸之势——旅行、餐饮、文娱等职业坏消息一再传出，如同愈加坐实了大众的隐忧。人们不由想知道，2020年咱们会不会遭受一次由疫情带来的大规划“裁人潮”？

为了答复这个问题，察时局采访了多名专家，在他们看来，本年作业并没有那样失望，疫情不足以构成2020年全国和全职业规划的“裁人潮”。“必定要认识到疫情不是一个内生的东西，它是外在的，不是说经济忽然欠好了，它的特色便是短期性。”一名学者指出。

疫情下的裁人之忧：有的复工日裁人，有的许诺不裁人

疫情连续了整个新年，在假日延伸、复工推延后，许多企业仍处于“休克”“半休克”的状况。

疫情继续发酵，劳资敌对与裁人暗潮涌动。上海律师洪桂彬向察时局预算，新年以来他所接到的有关裁人的咨询事务较往年同期能多出30%。

大众对裁人的感知首要源自络热搜和媒体报道。在大都区域的复工日之前，北京“K歌之王”一份《总经理致整体职工的一封信》已在络热传。该公司因疫情处于继续闭店状况，计划团体裁人悉数200余名职工，表明如有30%职工不同意则进入破产清算程序。

2月10日复工首日，曾跻身胡润全球独角兽榜的新潮传媒高调宣告裁人10%，高管团体降薪20%。新潮传媒称虽然公司有10亿现金，但在无收入的状况下，只能活六个月。

疫情对餐饮界的影响更为显着。2月初，西贝餐饮董事长贾国龙泄漏，全国60多个城市400多家西贝莜面村堂食事务根本都已暂停，现在西贝2万名职工，一个月薪酬1.56个亿，现金加借款仅够发3个月薪酬。此外，老乡鸡、九毛九、乐凯撒三家餐饮企业老总也齐齐发声，等待方针支撑。

墨守成规大中型尤其是明星企业，小微民营企业的裁人与破产更多是悄然无声的。疫情构成的订单丢失、复工困难、本钱上升将一些职业的小微企业面向濒死边际。据报道，有小微企业老板为自救而卖车卖房、减薪裁人，微博上多有友抱怨被裁，还有职工俭省请求减薪以免遭裁人。

据洪桂彬律师调查，最近一段时刻，大企业主要是将一些受影响的事务条线缩小编制，较少直接裁人，裁人较多的往往是中小微民营企业。“他们最近常常咨询一些法律问题，比方裁人计划是否合理、罢工停产计划怎么履行、是否要报备劳作部分、职工回绝洽谈解除合同怎么办等。”他说。

不过在疫情防控之际，也有一些企业为安慰职工而许诺不减薪、不裁人。日前，广东“侨银环保”这家企业向旗下35000多名职工许诺“不减薪、不裁人、不离弃”；福建久泽集团也正式宣告，为集团旗下企业每位职工供给单项最高100万元“疫情专项保证”，许诺疫情期间不裁人。

可是，是否裁人终究由多方面要素决议。“现在看起来，这次疫情对经济的负面冲击会比‘非典’大许多。”原全国人委副主任、清华工业转型参谋委员会主席黄奇帆近来撰文称。

不可否认的是，2020年以来的作业数据并不美观。据智联招聘近来的一份陈述，受疫情影响，新年后复工第一周企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。并且受疫情影响，30.4%的企业表明将会减员缩编，还有29.68%无法为职工准时发放薪资，这意味着降薪、裁人、合同纠纷将愈加频频。

专家：疫情影响是短期的，2020年不会呈现大面积“裁人潮”

裁人之忧并非毫无依据，2018年以来我国面对的是经济下行压力、中美交易冲突晋级等微观环境，一起IT、互联职业堕入本钱隆冬，滴滴、腾讯、ofo等明星企业的每次裁人都会引发一次热议，加深一次担忧。

此次疫情的到来十分忽然，对作业来说无疑是落井下石。人们忧虑，疫情会不会构成2020年全国、全职业规划的“裁人潮”。

不过多名专家告知察时局，状况或许没有人们所想的那么失望。

“什么是裁人潮？裁人规划广、规划大、人数多，三者具有才算是‘裁人潮’。”我国劳作学会特约研讨员苏海南告知察时局。他说，虽然“裁人潮”论题一向都有，但这些年并没有呈现过十几个省、几十个城市、许多职业一起裁人的现象，裁人规划没有一次性裁掉20%、30%及以上的职工，人数也没有到达几百万上千万，所以并没呈现过所谓“裁人潮”。

“全国来看，即使是在当时这个新冠病毒疫情影响下，本年‘裁人潮’我想也是不会呈现的。由于到现在为止，还没有呈现全国各地各职业纷繁都在裁人的状况，最近反而有浙江等省在抢人了。”苏海南说。他以为，假如疫情能够在3月中下旬根本安稳并在4月趋向完毕，就不会呈现大的赋闲问题。

首都经济交易大学我国新作业形状研讨中心主任张成刚也告知察时局，近几年以来我国并没有构成大规划全职业的“裁人潮”，本年也不会呈现。

他坦承，新冠疫情的迸发的确对下行中的我国经济产生了较大压力，如对部分职业如餐饮、旅行、酒店住宿等服务业以及出产制造业产生了较大冲击，中小微企业由于迟迟无法开工，承受着较大的生计压力。可是疫情是否会构成大面积裁人，取决于疫情带来的冲击继续时刻和经济社会康复正常工作的速度。

“现在疫情防控在向好的方向开展，假如能够赶快完毕疫情，那么短期的冲击对经济的影响有限，不会引发企业大面积裁人。”张成刚说。他还说到，2019年下半年以来中美交易冲突对企业的冲击有所缓解，跟着中美第一阶段交易协定签定收效，中美交易的不确认性有所缓解，这关于2020年企业经营是利好方面，继而对扩展作业产生好的影响。

“疫情是个短期冲击，必定要认识到疫情不是一个内生的东西，它是外在的，不是说经济忽然欠好了，它的特色便是短期性。”我国人民大学我国作业研讨所所长曾湘泉告知察时局。

关于当时媒体络不时热议的企业裁人论题，他以为其实许多企业即使没有这次疫情也会裁人。“原因是现在经济自身就在下行，咱们此前猜测2020年一季度作业景气指数就很低，经济欠好的时分必定会有企业裁人。”他说。

据我国作业研讨所与智联招聘联合推出CIER猜测，2020年一季度CIER指数将显着低于2019四季度，并且很或许是全年最低值，即反映一季度即使没有疫情，作业局势也欠安。曾湘泉表明，一般第一季度作业都比较淡，疫情的影响是短期的，跟着疫情得到操控作业局势也会有所好转。

企业复工难，是对作业最大的应战

出人意料的疫情严峻打乱了社会经济开展的正常节奏，怎样才能及时复工复产对许多企业来说是当务之急。

针对民众对疫情导致许多企业裁人、关闭的忧虑，携程集团董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章日前承受媒体采访时称，假如本年4月国内还无法完成全面复工复产，企业界会呈现“很大的问题”。他以为，当时社会为了部分过度的阻隔方针，正在支付沉重的经济价值。

张成刚以为，由于疫情防控要求，许多区域以封闭和阻隔方法阻止人员活动，企业复工处于“要人没人、要物没物”的窘境。假如疫情演变为长时间冲击，企业长时间复工困难，订单违约加重，就会构成客户丢失、现金流开裂、供应链分裂等严峻后果，在这种状况下企业为了生计或许会挑选裁人。

“企业复工难，是对作业最大的应战。中小微企业吸纳了我国80%的作业，复工速度缓慢导致中小微企业的生计呈现问题，势必会影响作业岗位的发明。”张成刚表明。

他以为，部分地方政府应中止在疫情防控上采纳了“一刀切”的方法，应该看到疫情防控与复工复产虽然存在敌对，但不是敌对的。“怎么统筹和谐疫情防控与复工复产，是对地方政府管理才能的检测。”他说。

苏海南对这一观点也很认同。他以为当时最大的问题便是“人的问题”，即人员回不到岗位作业。他期望全国不要“一刀切”，疫情轻的区域、疫情中等程度的区域和疫情严峻的区域要区别。疫情轻的区域能够铺开，让人回得来，轻疫区人员回来轻疫区复工也可不阻隔，复工期间做好戴口罩等防护就行。“首要是稳企业，让企业的出产经营能够康复，能够正常工作。把企业稳住，把岗位稳住”。

察时局注意到，面对疫情防控和复工复产这“两难”，一些地方政府现已敞开了“硬核复工”形式。当大部分区域还处于“休克”之时，杭州、广州、东莞等城市现已提早复苏并打起“抢人大战”，如广东省人社部分与云南、四川等地协作开行“点对点”返粤返岗专列，将农民工批量接回。

据人社部，现在云南、贵州等劳作输出省，与浙江、广东等用工较多的省份现已建立了联动机制。四川和浙江采纳“点对点”方法注册长途客运和火车专列，前期已安排1000名工人回到杭州返工。

张成刚以为，假如疫情能够在短期内操控住，那么对我国经济的冲击有限。现在，政府现已将复工复产放在与疫情防控相同重要的方位，接下来各级政府会愈加统筹疫情防控与经济社会开展联系，更准确化施策，在疫情防控前提下活跃推进经济社会康复开展，促进要点集体作业，就不会有太大问题。

稳作业方针已“下血本”，仍须坚持宽松的微观经济方针

“高度重视作业问题，避免大规划裁人。”2月11日，李克强总理掌管举行的国务院常务会议再次聚集稳作业议题。会议确认“阶段性减免企业养老、赋闲、工伤稳妥单位缴费”，从2月到6月对企业免征或折半征收三项社保费；并清晰到6月底前，企业可请求缓缴住宅公积金。

能够阶段性减征的还有职工医疗稳妥费。国家医疗保证局副局长陈金甫近来表明，能够从2月份开端折半征收职工医保单位缴费，最长不超越5个月。

据测算，以上社保费、医保费减负估计将超越6500亿元。张成刚预算，仅免征减征三项社保费的单位交纳部分，就可为企业节省5%-15%左右的本钱，并且用工本钱占总本钱份额越高，雇佣人数越多且薪资相对低的企业，本钱的节省也就越多，这对企业安稳作业岗位是极大利好。

察时局注意到，在今春复工前后，从中央到地方各部分都出台了“援企稳岗”的各项办法，详细触及社保费缓缴返还、税费减免、金融支撑、房租补助等，其间许多方针都向中小微企业歪斜。

例如近来人社部进一步放宽了赋闲稳妥稳岗返还的获益面，规则中小微企业，但凡裁人率低于5.5%，30人以下企业裁人率不超越20%，都能够返还企业上年度所交纳赋闲稳妥费的50%。

“这次国家应该说真是下了血本了，关于这些企业来说，这些行动能够说是救命的，并且不是稻草了，是一根较粗的救命绳。”苏海南点评以上方针。

不过曾湘泉以为，这些方针还不行，由于这些方针都是从怎么帮企业节省本钱的视点考虑的。“现在面对的不只是疫情问题，疫情很快曩昔的话，企业要面对的是微观经济环境怎样，如出资、消费、外贸等。作业问题实质仍是经济问题，要坚持一个宽松的微观经济方针。”他指出。

财务部财务科学研讨所原所长贾康日前也撰文呼吁，现在应赶紧研讨和赶快出台“最小一揽子”的配套改革可行计划与可操作办法，并紧密结合打造高标准法治化营商环境和完善国家管理系统、进步管理才能，来切实地下降企业的准则性本钱担负，争夺在“抗疫”之年及这今后，使国民经济有更好的体现。

裁人未必是最好挑选，可学习国外“无薪度假”

疫情下的“经济隆冬”，企业挑选减薪裁人“减肥”自救，更多是无法之举，并未振振有词成为众矢之的。不过，裁人必定便是企业度过疫情的最好挑选吗？

张成刚以为，企业面对外部冲击，要依据环境的改变及时作出调整，裁人和降薪都是企业节省劳作用工本钱的方法，但节省劳作用工本钱并非企业生计的仅有方法。“裁人要面对口碑和社会影响力的丢失，在经济和订单康复后还要添加职工招聘与训练本钱等，企业要归纳考虑这些本钱。”他说。

在他看来以为，企业最好的生计方法是依据商场改变做出立异性调整，添加商场收益与赢利。例如立异用工方法也是企业节省用工本钱的一个挑选，疫情期间生鲜电商和超市选用的“同享职工”形式，缓解了“用工荒”职业与“复工难”职业之间的用工敌对。一起，他主张方针方面能够答应部分企业采纳归纳工时制，归纳核算疫情期间工时；对疫情影响严峻省份，减缓2020年最低薪酬水平上调等。

曾湘泉则以为，裁人并非没有本钱，比方经济补偿金，以及日后的招聘期、岗位习惯期的相关开销。他以为，已然疫情是一个短期事情，企业就不必定要经过裁人这种方法来渡过难关。“假如现在裁人，过几个月经济好转后你仍是要招人，在我国现在的劳作力商场，招工难是个很大的问题，企业或许很难立刻招到真实有经历、与岗位匹配的职工。”他提示。

曾湘泉主张，真实堕入窘境的企业可学习选用发达国家的“无薪度假”，即职工自愿请求、不拿薪水但保存职务的度假，以应对金融危机、缓解劳资敌对，“这样不仅能马到成功地减轻企业担负，并且够坚持职工的安稳性，经济好转后，企业也不需要去抢人才”。

他还主张，特别时期的企业更应该重视转型，立异企业管理准则、人力资源准则，比方有一些职位的长途工作操心可常态化，这也能够节省本钱，“还能够更活跃地提高职工才能，而不是仅想到裁人”。

从企业视点来考虑，曾湘泉以为，当时企业呼吁政府的支撑无可厚非，不过在如此大力度的减税降费完毕今后，企业更要活跃思考怎么靠自己开展起来，“没有任何一家企业能靠政府补助开展好，企业在疫情期间更应花时刻坐下来，自我整理、强化，练好内功”。

文/胡明山实习生陈莉红发自北京